12月15日(金)に「労務・人事セミナー」を開催します。

【ベンチャー企業、グローバル企業、中小・中堅企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー】
日時:12月15日(金) 13:30~16:30(開場13:15)
会場:ウインクあいち11階1103会議室
定員:60名(予定)
受講料:無料

【開催プログラム】
《Part.1》
労働条件の設定・変更 ~最近の事例を踏まえて~
(大嶽 達哉 弁護士)

多数の労働者について効率的、合理的に労務管理をする
ためには、統一的な労働条件を設定することが有効である
ことはいうまでもありません。就業規則は、そのために利用さ
れています。
しかし、実際の労働条件と照らしたとき、今の就業規則が
本当に適切なものと言えるでしょうか。
本セミナーでは、雇用指針及び最近の紛争事例を踏ま
え、企業が従業員とのトラブルを未然に防止するために、就
業規則にどのような定めをすればよいかという点について解
説します。

[項目]
・ 労働契約による労働条件の設定
・ 就業規則と労働契約の関係
・ 就業規則に定めるべき事項
・ 就業規則を定める際のポイント
~時間外手当が争点となった事例~

《Part.2》
労働者派遣法の概要~適正な労働者派遣のための実務対応~
(宮田 雅史 社会保険労務士)

派遣労働は、雇用と使用の関係に分離が生じる雇用形態
(間接雇用)であることに特徴があります。労働者派遣は、労
使のニ者間関係(直接雇用)と異なり、派遣先が派遣労働者
を指揮命令することで、当事者間に複雑な関係をもたらしま
す。このことから、労働者派遣は派遣労働者、派遣元及び派
遣先の三者が労働者派遣法を適正に理解したうえ実施さ
れることが不可欠で、特に、派遣元・派遣先の両者は法令遵
守が強く求められます。
本セミナーでは、労働者派遣が適正に運用されるための
法令上のルール、実務上の留意点等について解説します。

[項目]
・ 労働者派遣の概念と出向・請負・労働者供給との区別
・ 新たな派遣先の受入れ期間制限(事業所単位・個人単位)
・ 派遣元・派遣先が講ずべき雇用安定措置とは
・ 派遣労働者の均衡待遇確保措置
・ 労働契約申込みみなし制度とは
・ 無期労働契約転換後の派遣労働者と派遣元との関係

《Part.3》無料個別相談会
労務・人事に関するお悩み・ご相談について労務・人事の専門家がお答えいたします。
(当日のテーマ以外のご相談もお受けしております)

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【申込み方法】
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フリーダイヤル0120-544-610、又は電話052-563-5261へご連絡ください。

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※受講票は発行しておりません。セミナー当日は直接会場にお越しください。

《会場へのアクセス方法》
名古屋駅地下鉄2番・3番出口から徒歩2分
ユニモール2番出口から徒歩2分



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