【募集終了:10月20日(金)開催】さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県

10月20日(金)に、ウインクあいちにて労務・人事セミナーを開催します。

【ベンチャー企業、グローバル企業、中小・中堅企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー】
日時:10月20日(金) 13:30~16:30(開場13:15)
会場:名古屋ダイヤビルディング2号館 223会議室
定員:60名(予定)
受講料:無料

【開催プログラム】
《Part.1》
配転・出向・転籍に関する諸問題~雇用指針を踏まえて~
(内田 健一郎 弁護士)

配転・出向・転籍等の人事異動については、労働者の私
生活に大きな影響と変化をもたらすことから、企業の対応
によっては、労働者との間で紛争に発展する場合も考えら
れます。企業としては、紛争を予防するため、配転・出向・
転籍等の人事異動に関する知識を正しく理解しておくこ
とが必要です。
本セミナーは、平成29年6月開催セミナー(Part1)に続
く【中級編】として、雇用指針の内容を確認した上で、配
転・出向・転籍に関する諸問題について、より理解を深めら
れるよう丁寧に解説します。

[項目]
・ 配転・出向・転籍の基礎
・ 合理的な配転・出向・転籍
・ 配転・出向・転籍に関する裁判例
《Part.2》
労働者の定義、採用、労働契約について
(中川 美紀 社会保険労務士)

最近、人手不足ということもあり、採用に関心が高まっ
ています。採用できたときには期待も膨らみますが、安易に
人を採用して後々トラブルになることもあります。
使用者と労働者の雇用関係は、労働契約を結ぶことか
ら始まります。
採用後のトラブルを防止するためにも、労働者に対して
労働条件を明示し、契約内容を労使双方が理解しておく
ことが重要です。本セミナーでは、労働者の定義から、採用
の基礎知識、労働契約を締結するときの留意点について、
労働条件通知書の作成方法を含めてご説明いたします。

[項目]
・ 労働者の定義について
・ 採用の基礎知識
・ 労働契約の成立
・ 労働条件通知書の作成について

《Part.3》無料個別相談会
労務・人事に関するお悩み・ご相談について労務・人事の専門家がお答えいたします。
(当日のテーマ以外のご相談もお受けしております)

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