その他について Ｑ＆Ａカテゴリ 期間の定めのある労働契約を、契約の途中で解約する際の注意点を教えてください 使用者は、やむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間中は有期契約労働者を解雇することはできません（労働契約法第17条第1項） 契約期間は労働者及び使用者が合意により決定したものであり、遵守されるべきものであるため、「やむを得ない事...続きを読む 労働契約はどうすれば成立しますか？ 労働契約は、労働者及び使用者の合意によって成立します。 労働契約は、労働者及び使用者の合意により成立します。合意の要素としては、「労働者が使用者に使用されて労働」すること及び「使用者がこれに対して賃金を支払う」ことがあります。 この...続きを読む 愛知県雇用労働相談センターとは、どのような場所でしょうか。 労務管理や雇用ルールに関する相談ができます。 愛知県雇用労働相談センターでは、開業直後の企業や海外からの進出企業を対象に、雇用ルールを理解し、円滑な事業展開ができるように、専門家（社労士、弁護士）による相談サービスを提供しております。希望...続きを読む 「労働者」「使用者」とはどういった人を指すのでしょうか？ 「労働者」「使用者」は法律上の定義があります 労働基準法第９条によると、「労働者」とは、①職業の種類を問わず、②事業又は事務所に使用され、③賃金を支払われる者をいいます。 労働基準法第１０条によると、「使用者」とは、①事業主、②事業の経...続きを読む 労働契約の原則とは何ですか？ 労働契約には労働契約法上の五原則があります 労働契約法第３条では、労働契約の基本原則として、（１）労使対等の原則、（２）均衡考慮の原則、（３）仕事と生活の調和への配慮の原則、（４）信義誠実の原則、（５）権利濫用の禁止の原則、以上の五原則が...続きを読む 「労働者」「使用者」とはどういった人を指すのでしょうか？ 「労働者」「使用者」は法律上の定義があります。 労働基準法第９条によると、「労働者」とは、①職業の種類を問わず、②事業又は事務所に使用され、③賃金を支払われる者をいいます。 労働基準法第１０条によると、「使用者」とは、①事業主、...続きを読む
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