就業規則について Ｑ＆Ａカテゴリ 従業員から就業規則を見せて欲しいと言われましたが、当社では就業規則そのものを作成していません。作成しないといけないものでしょうか？ 常時10人以上の労働者（アルバイト・パート等の正社員以外も含む）を使用する事業場は、就業規則作成し、管轄の労働基準監督署へ届け出なければなりません。 また、10人未満の事業場でも、就業規則は労働条件や退職に関することなど社内の統一的なルー...続きを読む ３６協定ってなんですか？ 労働基準法第３２条では、「１日８時間、１週４０時間を超えて労働させてはならない」と、定められています。 この除外規定として労働基準法第３６条があり、時間外・休日労働に関する労使協定を所轄労働基準監督署長への届出ることにより、労働時間の適用...続きを読む 就業規則ってどういうときに必要なの？ 就業規則は、労働条件について具体的に定めた会社のルールブックです。 労働者に統一的に規定を適用し、また、トラブルを未然に防止するための基準と規律である就業規則は、労使双方にとって非常に重要なものです。 労働基準法第８９条では、常時１...続きを読む
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