就業規則について Ｑ＆Ａカテゴリ 従業員から就業規則を見せて欲しいと言われましたが、当社では就業規則そのものを作成していません。作成しないといけないものでしょうか？ 常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則作成し、監督署に届け出なければいけません 常時10人以上の労働者（アルバイト・パート等の正社員以外も含む）を使用する事業場は、就業規則作成し、管轄の労働基準監督署へ届け出なければなりません...続きを読む ３６協定ってなんですか？ 労働基準法第３２条では、「１日８時間、１週４０時間を超えて労働させてはならない」と、定められています。 この除外規定として労働基準法第３６条があり、時間外・休日労働に関する労使協定を所轄労働基準監督署長への届出ることにより、労働時間の適用...続きを読む 就業規則ってどういうときに必要なの？ 就業規則は、労働条件について具体的に定めた会社のルールブックです。 労働者に統一的に規定を適用し、また、トラブルを未然に防止するための基準と規律である就業規則は、労使双方にとって非常に重要なものです。 労働基準法第８９条では、常時１...続きを読む
当センターへのお問い合わせ 雇用・労働でお困りの際は、どんなことでもお気軽にご連絡ください。 メールフォームでのお問い合わせ ご予約・お問い合わせメールフォームはこちら お電話でのお問い合わせ 受付時間 09:00-20:30〈月-金〉 ※土・日・祝日および年末年始を除く 直接窓口へお越しになる方へ アクセスはこちら ※窓口の混雑状況によってはお待ちいただく場合がございます。事前にご予約いただくとスムーズにご案内することができます。
*お問合わせ区分 ご相談・お問合わせ当サイトに関する質問・感想その他 会社名 *お名前 ふりがな *電話番号 *メールアドレス *連絡可能時間帯 09:0010:0011:0012:0013:0014:0015:0016:0017:0018:00 ～ 09:0010:0011:0012:0013:0014:0015:0016:0017:0018:00 お問い合わせ内容
