労働条件の設定・変更について Ｑ＆Ａカテゴリ 労働者を雇い入れるとき、どのようにして労働条件を明示しなければなりませんか？ 使用者が労働者を雇い入れるときは、賃金・労働時間その他の労働条件について、書面の交付により明示しなければなりません。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません（労働基準法第...続きを読む 従業員から雇用契約書を欲しいと言われました。どうしたらいいでしょうか？ 労働条件通知書を提示すればよいでしょう。 雇用契約書は、「労働条件通知書」を兼ねている場合が多いです。 労働条件通知書とは、契約期間や労働時間、休日、賃金の決め方、退職等の定めについて、書面で労働者に渡さなければならないものです...続きを読む 労働基準法に違反する労働契約を締結していた場合、契約の内容は有効でしょうか？ 労働基準法に定める基準に満たない契約は、その部分に関して無効となります。 労働基準法（以下、「同法」といいます。）第１３条によると、同法は強行規定であり、同法に定める基準に満たない契約は、その部分に関して無効であり、その部分に関しては...続きを読む 昼休みに電話番をさせる場合は、休憩時間なの？それとも労働時間なの？ 一般的に労働時間とは、労働者が使用者である企業の指揮監督のもとにある時間をいい、業務に対応すべき状態の下で待機している時間も含むとされています。また、休憩時間は、労働者が原則労働から解放されている時間を言います。 したがって、質問のよ...続きを読む ３６協定ってなんですか？ 労働基準法第３２条では、「１日８時間、１週４０時間を超えて労働させてはならない」と、定められています。 この除外規定として労働基準法第３６条があり、時間外・休日労働に関する労使協定を所轄労働基準監督署長への届出ることにより、労働時間の適用...続きを読む
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