お知らせ・セミナー情報
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【コラム】あるあるシリーズ…退職時の年次有給休暇トラブル編！
１か月前に退職の申し出・・・。その時点で、年次有給休暇が２０日も残っていた！ということは、よくあることではないでしょうか。こんな時、どうしたらトラブルにならずに退職日を迎えることができるのかは、日ごろの管理体制に左右されるのかもしれませ... -
【11/30無料セミナー】ハラスメント予防セミナー
【】 開催日時11月30日（木）14:00～15:30 申込期限 11月29日 17:30まで 参加方法オンライン(ZOOMウェビナー)※顔出しナシ！ ＜参加費無料＞ 無料セミナーに申し込む お申込みは締切りましたたくさんのお申込みありがとうございました 【】 知らず知らずの... -
【コラム】あるあるシリーズ…基本編！労働時間の疑問を解消
勤務時間の上限は法律で決まっていますか？ 原則、労働時間は1週間40時間、1日8時間までと決まっています（労働基準法第32条）。 また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時... -
推進員S子の現場レポート！～PRE-STATION Ai潜入の巻～
『愛知県雇用労働相談センター(AECC)』って何をしてくれるところ？ それを、より多くの皆様に知っていただくべく活動するのが、推進員S子のミッションです！ 本日は、AECCの連携先でもある『PRE-STATION Ai』で開催したスタートアップ・ベンチャー向けの... -
【11/16無料セミナー】雇用・採用のミスマッチが生じた場合の対応策！
【】 【】 開催日時11月16日（木）14:00～16:00 申込期限 11月15日 17:30まで 参加方法オンライン(ZOOMウェビナー)＆名駅直結会場(ウインクあいち)※オンラインまたは会場のお好きなご参加方法をお選びいただけます【会場】ウインクあいち 13階1309会議室 ... -
【コラム】労使間トラブルの回避を！2024年4月から労働条件の明示のルールが変わります。
労働契約締結（更新）の際、「言った、言わない」など労使間のトラブルを避けるため、労基法では新しく労働者を採用（更新）する際には、労働者に対し労働条件を書面にて明示するよう法律で定められているのは皆さんご存知ですよね。 その労働条件の明示は... -
【10/31無料セミナー】良い人財を逃さないための鉄則とは？
【】 【】 開催日時10月31日（火）14:00～16:00 申込期限 10月30日 17:30まで 参加方法オンライン(ZOOMウェビナー)＆名駅直結会場(ウインクあいち)※オンラインまたは会場のお好きなご参加方法をお選びいただけます【会場】ウインクあいち 10階1008会議室 ... -
【コラム】助成金、活用しないともったいない？
企業の皆さま、助成金は活用されていますか？助成金は、従業員を雇用している企業が、一定の要件を満たせば予算のある限りもらえるものです。 そしてなにより、助成金の原資は、企業の皆さまが納めている雇用保険料の“企業負担部分”です。つまり、これまで... -
【コラム】会社は副業・兼業って認めないといけないの？
副業・兼業を希望する人が増加傾向にあります。「収入を増やしたいから」という理由の他にキャリア形成や自己啓発のために副業・兼業を考える人も増えているようです。 一方で、内閣府の調査によれば、企業が副業を許容している割合は全体の3割程度と、企... -
【9月26日オンライン＆会場開催！】新しい時代の働き方！副業・兼業のガイドライン徹底解説セミナー
【】 開催日時9月26日（火）14:00～16:00 申込期限 9月25日 17:30まで [ycd_countdown id="1874"][/ycd_countdown] オンライン(ZOOMウェビナー)＆会場(名古屋駅直結会場)ハイブリット開催※オンラインまたは会場のお好きなご参加方法をお選びいただけます【...
