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過去のセミナー

開催日
セミナー情報
会場
講師
定員
2019年4月19日
(金)
A4_表裏_0319ol-01〔参加無料:4月19日(金)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
《Part.1》
雇用ルールのエッセンス ~雇用方針を踏まえて~
(内田 健一郎 弁護士)

[項目]
・雇用指針に基づく雇用ルールの解説
・雇用指針に掲載されている裁判例の紹介


《Part.2》
労働基準法改正「労働時間編」
(武 譲二 特定社会保険労務士)

[項目]
・新たな時間外労働の上限規制
・36協定締結の際の留意点
・フレックスタイム制の改正ポイント
名古屋ダイヤビルディング1号館123
内田 健一郎 弁護士
武 譲二 特定社会保険労務士
60名
2019年3月22日
(金)
A4_0322_ol-01〔参加無料:3月22日(金)愛知開催予定〕高度外国人材・留学生活用のための雇用セミナー|愛知県
13:30~13:40 愛知県雇用労働相談センターからのご案内
13:40~14:40 パート1『日本企業における外国人材の活用について』
休憩
14:50~15:50 パート2『外国人材の労務管理に関する実務について』
15:50~16:30 パート3 無料個別相談会
ウインクあいち 12階 1202会議室
土井 康裕 名古屋大学大学院経済学研究科 准教授(国際交流担当)
武 譲二 特定社会保険労務士
60名
2019年3月12日
(火)
A4_表裏_0312ol-01〔参加無料:3月12日(火)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県

《Part.1》
外国人材受け入れ拡大で変わる労務管理
(大嶽 達哉 弁護士)

[項目]
・入管法改正の概要
・入管法改正により拡大された在留資格の内容
・労務管理への影響
・改正に対してとるべき労務管理上の対策


《Part.2》
職場のメンタルヘルスと「健康経営」
(馬場 三紀子 特定社会保険労務士)

[項目]
・メンタルヘルスの現状
・メンタルヘルス問題の背景
・メンタルヘルス不調者が企業にもたらす損失
・「健康経営」に取り組む必要性
ウインクあいち 10階1001会議室
大嶽 達哉 弁護士
馬場 三紀子 特定社会保険労務士
60名
2019年2月20日
(水)
A4_2月号ol-01〔参加無料:2月20日(水)愛知(豊橋)開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー(特別版)|愛知県
《Part.1》
働き方改革関連法の成立と企業の対応策

[項目]
・働き方改革とは
・長時間労働の是正についてどのような規制がされるのか
・契約社員・パート労働者・派遣労働者の処遇をどうするか
・高度プロフェッショナル制度とは

《Part.2》
無料個別相談会
労務・人事に関するお悩み・ご相談について労務・人事の専門家がお答えいたします。
(当日のテーマ以外のご相談もお受けしております)
豊橋商工会議所 3階ホール (愛知県豊橋市花田町字石塚42-1)
宮澤 俊夫 弁護士
80名
2019年2月6日
(水)
A4_表裏ol-01〔参加無料:2月6日(水)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
《Part.1》
労働条件変更の基本(就業規則) ~雇用指針を踏まえて~
(内田 健一郎 弁護士)

[項目]
・労働条件変更に必要な手続・ルール
・労働条件変更に関する判例


《Part.2》
変形労時間制の実務~労働時間短縮に向けて~
(武 譲二 特定社会保険労務士)

[項目]
・変形労働時間制の種類
・変形労働時間制の採用要件

《Part.3》無料個別相談会
労務・人事に関するお悩み・ご相談について労務・人事の専門家がお答えいたします。
(当日のテーマ以外のご相談もお受けしております)
名古屋ダイヤビルディング1号館2階 123会議室
内田 健一郎 弁護士
武 譲二 特定社会保険労務士
60名
2019年1月18日
(金)
1月定例セミナー表〔参加無料:1月18日(金)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
《Part.1》
外国人材の労務管理

[項目]
・外国人材の現状
・外国人材の労務管理の特殊性
・外国人材に必要な手続

《Part.2》
職場のパワーハラスメント対策

[項目]
・職場のパワーハラスメントの現状
・パワハラとは
・パワハラが職場に与えるリスク
・パワハラを予防するために

《Part.3》無料個別相談会
労務・人事に関するお悩み・ご相談について労務・人事の専門家がお答えいたします。
(当日のテーマ以外のご相談もお受けしております)
ウインクあいち 9階902会議室
大嶽 達哉 弁護士
山田 幸代 社会保険労務士
60名
2019年1月11日
(金)
1月特別_画像表〔参加無料:1月11日(金)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー(特別版)|愛知県
《Part.1》
中小・べンチャー企業のための必ず押さえておくべき採用戦略のポイント

[項目]
・採用力向上のためのチェックポイント
・採用メディアの有効な活用方法と運用のポイント

《Part.2》
言った・言わないに要注意!人材採用の際に押さえておきたい労働条件通知書のポイント

[項目]
・労働条件の設定、変更
・労働条件の明示が必要なタイミング
・労働契約締結時に必要な労働条件の明示と書面交付
・労働条件通知書と雇用契約書


《Part.3》無料個別相談会
労務・人事に関するお悩み・ご相談について労務・人事の専門家がお答えいたします。
(当日のテーマ以外のご相談もお受けしております)
ウインクあいち10階 1002会議室
池 尚大 氏
後藤 宏 社会保険労務士
60名
2018年12月21日
(金)
A4_表ol-01 13.25.06【満席御礼】 受付終了〔参加無料:12月21日(金)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
《Part.1》
知っておきたい退職後の競業避止義務に関するポイント
~雇用指針を踏まえて~

[項目]
・退職後の競業避止義務に関する考え方
・退職後の競業避止義務に関する裁判例

《Part.2》
労働時間法制見直しの前に知っておきたいこと

[項目]
・労働時間とは
・週40時間労働制、労働時間の把握方法の復習
・36協定(時間外労働)の法律による上限とその例外
・人手不足対策としての兼業・副業者の労働時間等労務管理


《Part.3》無料個別相談会
労務・人事に関するお悩み・ご相談について労務・人事の専門家がお答えいたします。
(当日のテーマ以外のご相談もお受けしております)
ウインクあいち12階 1201会議室
内田 健一郎 弁護士
新美 和加子 特定社会保険労務士
60名
2018年11月13日
(火)
A4_表裏ol-01〔参加無料:11月13日(火)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
《Part.1》事業承継、組織変更の労務
[項目]
・事業承継と組織変更の制度概観
・労働契約承継ルール
・承継の方法及び内容


《Part.2》年次有給休暇の実務と法改正対策
[項目]
・年次有給休暇の基本知識
・斉一的付与の場合の注意点
・計画的付与と時間単位付与の制度活用
・年5日の年次有給休暇の取得義務への対応


《Part.3》無料個別相談会
労務・人事に関するお悩み・ご相談について労務・人事の専門家がお答えいたします。
(当日のテーマ以外のご相談もお受けしております)
名古屋ダイヤビルディング1号館 123会議室
大嶽 達哉 弁護士
山下 裕子 社会保険労務士
60名
2018年10月19日
(金)
Web〔参加無料:10月19日(金)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
《Part.1》懲戒処分の基本的な考え方~雇用指針を踏まえて~
[項目]
・懲戒処分の基本的なルール
・懲戒処分の種類と懲戒事由
・懲戒処分に関して参考となる裁判例


《Part.2》有期派遣社員の期間制限到来と留意点
[項目]
・労働者派遣2018年問題とは?
・申込みみなし制度とは?
・事業所単位の期間制限
・個人単位の期間制限
・期間制限以外の派遣受入れにかかる留意点


《Part.3》無料個別相談会
労務・人事に関するお悩み・ご相談について労務・人事の専門家がお答えいたします。
(当日のテーマ以外のご相談もお受けしております)
ウインクあいち12階 1202会議室
内田 健一郎 弁護士
岩田 京子 社会保険労務士
60名
2018年9月28日
(金)
雇用セミナー_180928_Fol【満席御礼】 受付終了〔参加無料:9月28日(金)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー(特別版)|愛知県
《Part.1》働き方改革関連法の改正と企業の対応策
[項目]
・ 働き方改革とは
・ 長時間労働の是正についてどのような規制がされるのか
・ 契約社員・パート労働者・派遣労働者の処遇をどうするか
・ 高度プロフェッショナル制度とは

《Part.2》無料個別相談会
労務・人事に関するお悩み・ご相談について労務・人事の専門家がお答えいたします。
(当日のテーマ以外のご相談もお受けしております)
ウインクあいち 9階902会議室
宮澤 俊夫 弁護士
80名
2018年9月25日
(火)
Spaces JP Tower NagoyaBusiness Seminar 0925-Final〔参加無料:9月25日(火)愛知開催予定〕ビジネスセミナーのご案内|愛知県
創業するために知っておくべき社会保険、労務の知識
「創業者自身の社会保険、従業員やアルバイトを雇用する際の留意点」


社会保険・人事労務のルールについて、わかりやすく解説します。
●創業の「前後」における創業者自身の社会保険の違い
●従業員やアルバイトを募集する際のルール
●従業員やアルバイトを雇用したときのルール
Spaces JPタワー名古屋21階
山下裕子 社会保険労務士
12名(先着順・完全予約制)
2018年9月21日
(金)
雇用セミナー_180921_F〔参加無料:9月21日(金)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
《Part.1》人材不足に効く、シニア人材活用の労務
・ 定年制と継続雇用制度
・ シニア人材を新たに雇用する場合の労働条件
・ シニア人材を継続して雇用する場合の労働条件


《Part.2》パートタイム労働者・有期雇用労働者の均等・均衡待遇
[項目]
・ 現行法の均等・均衡待遇規定
・ 最高裁判決に見る不合理性判断について
・ 改正法の内容と実務対応

《Part.3》無料個別相談会
労務・人事に関するお悩み・ご相談について労務・人事の専門家がお答えいたします。
(当日のテーマ以外のご相談もお受けしております)
ウインクあいち 9階 901会議室
大嶽 達哉 弁護士
宮田 雅史 社会保険労務士
60名
1234

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