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過去のセミナー

開催日
セミナー情報
会場
講師
定員
2019年11月15日
(金)
A4_表裏 2校-01〔参加無料:11月15日(金)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
「パワハラへの対応の基礎」と、「外国人労働者の労務管理、入管法改正を踏まえて」について専門家が解説します!

《Part.1》
改めておさえるパワハラへの対応の基礎
(大嶽 達哉 弁護士)

「パワハラだ!」って、訴えられたらどうしたらよいのだろう?
何がパワハラで、何がパワハラでないだろう?
社内でパワハラが起きないようにするにはどうすべきなのだろう?
[項目]
・パワハラの類型
・パワハラが問題となった近時の裁判例
・パワハラに対する具体的な対策
・紛争事例から考えるパワハラ予防
《Part.2》
外国人労働者の労務管理、入管法改正を踏まえて
(新美 和加子 特定社会保険労務士)

特定技能外国人は技能実習生とどう違うの?
どちらにも該当しないから外国人は雇えない?
定住者と永住者の違いは?

[項目]
・在留資格
・技能実習制度
・特定技能制度
・ハローワークでの外国人求人
ウインクあいち1002会議室
大嶽 達哉 弁護士
新美 和加子 特定社会保険労務士
60名
2019年10月16日
(水)
10月定例セミナー_表面〔参加無料:10月16日(水)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
「事業場外みなし労働時間制」と、「職場における子育て支援」について専門家が解説します!

《Part.1》
正確に理解したい事業場外みなし労働時間制
(内田 健一郎 弁護士)

「事業場外みなし労働時間制」ってなに?
どういう場合に「事業場外みなし労働時間制」を利用するの?
当社の「事業場外みなし労働時間制」の運用に問題はない?
[項目]
・「事業場外みなし労働時間制」の基本的事項の確認
・「事業場外みなし労働時間制」に関する運用と判例
《Part.2》
職場における子育て支援について
(鷲野 裕子 特定社会保険労務士)

子育て支援にはどんな制度が利用できるの?                     
保険料や給付は?                                   
労働時間の規定例は?

[項目]
・産前・産後、育児の休業制度                             
・保険料と手続き                                   
・労働時間と休暇                                   
・就業規則例
ウインクあいち1002会議室
内田 健一郎 弁護士
鷲野 裕子 特定社会保険労務士
60名
2019年9月27日
(金)
190621【9月27日特別版】-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー 【特別版】
[議題]
非正規労働者の処遇について
(宮澤 俊夫 弁護士)

パート労働者・契約社員・派遣労働者等非正規労働者の処遇についての法改正がなされ、2020年4月から施行されることになりました。これを受けて企業はこれら非正規労働者の雇用をどのようなものにしなければならないか、対応が要求されることになりました。本セミナーでは、非正規労働者を雇用する企業が採らなければならない雇用形態のあり方について、わかりやすく解説します。

[項目]
・改正されたパート労働法、労働者派遣法を踏まえ、パート・派遣労働者の処遇をどうすべきか。
・上記各法についての厚労省指針
・契約社員の処遇に関する最高裁判決の見解
ウインクあいち 1001
宮澤 俊夫 弁護士
80名
2019年9月19日
(木)
190808_【9月19日定例】ol-01〔参加無料:9月19日(木)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
同一労働同一賃金について、近時の裁判例と労働者派遣法改正を踏まえた労務管理を交えながら専門家が解説します!

《Part.1》
同一労働同一賃金のルール
(大嶽 達哉 弁護士)

「同一労働同一賃金」って、ルール化されたの?
どの程度まで「同一賃金」にしなければならないのだろう。
そもそも「同一労働同一賃金」ってなに?

[項目]
・「同一労働同一賃金」とは?
・「同一労働同一賃金」に関連する近時の裁判例
・近時の改正法との関係

《Part.2》
労働者派遣法改正と労務管理
(岩田 京子 特定社会保険労務士)

派遣労働者の労務管理はどう変わるの?
派遣元事業主は何に取り組むの?
待遇決定の2つの方式の違いって何?

[項目]
・労働者派遣法の改正ポイント
・派遣労働者の同一労働同一賃金とは?
・待遇決定における2つの方式とその選択
・派遣労働者への説明義務
ウインクあいち1002会議室
大嶽 達哉 弁護士
岩田 京子 特定社会保険労務士
60名
2019年8月22日
(木)
190710【8月22日定例】ol-01〔参加無料:8月22日(木)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
「年次有給休暇の管理」と「テレワークの運用における労務管理」について専門家が解説します

《Part.1》
年次有給休暇の管理
(内田 健一郎 弁護士)

当日朝に有給休暇の申請があった場合、その申請は拒める?拒めない?
年次有給休暇を取得させる義務の内容を知りたい。
有給休暇の取得で業務に支障が生じるなら時季を変更できる?

[項目]
・年次有給休暇の管理に関する基本的事項の確認
・改正労働基準法に基づく年次有給休暇を取得させる義務

《Part.2》
テレワークの運用における労務管理とは
(石川 美和 特定社会保険労務士)

テレワークとは、そもそもどんな制度なの?
テレワークを導入・実施するにあたって留意すべき点は何?

[項目]
・テレワークを導入するメリット・デメリット
・テレワークを行うにあたり、事業主が講ずべき措置
・テレワークにおける適切な労務管理
ウインクあいち1001会議室
内田 健一郎 弁護士
石川 美和 特定社会保険労務士
60名
2019年7月24日
(水)
190614_【7月24日定例】-01〔参加無料:7月24日(水)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
外国人雇用と海外駐在の年金制度及び、ハラスメント~パワーハラスメントを中心に~について専門家が解説します!

《Part.1》
海を超える社会保障~外国人を雇用する場合と海外で駐在する場合~
(大嶽 達哉 弁護士)

外国人も日本の年金に加入する?
海外赴任したら、どの国の年金に加入するのだろう?
昔外国で払った年金は受け取れる?

[項目]
・社会保障協定とは
・日本で就労する外国人の社会保障の取り扱い
・海外で就労する日本人の社会保障の取り扱い

《Part.2》
ハラスメント~パワーハラスメントを中心に~のない会社を目指すには
(今西 昭一 特定社会保険労務士)

パワハラと言われるけど、一体何がパワハラなのかよくわからない。
パワハラが起こらない会社にするには、何に気を付ければいいの?
パワハラが起こったら、どのように対応しればいいの?

[項目]
・パワーハラスメントの基本知識
・パワーハラスメントの具体例
・パワーハラスメント防止策と取組
ウインクあいち1002会議室
大嶽 達哉 弁護士
今西 昭一 特定社会保険労務士
60名
2019年6月21日
(金)
190507_【6月21日定例】ol-01〔参加無料:6月21日(金)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
《Part.1》
正確に理解したい「労働時間」の基本
(内田 健一郎 弁護士)

[項目]
・労働時間の意義
・事例ごとの労働時間該当性


《Part.2》
同一労働同一賃金について
(宮田 雅史 特定社会保険労務士)

[項目]
・均等・均衡待遇規定の内容と考え方
・正社員との待遇差の説明方法
・正社員転換制度における限定正社員の位置づけ
名古屋ダイヤビルディング1号館123会議室
内田 健一郎 弁護士
宮田 雅史 特定社会保険労務士
60名
2019年5月13日
(月)
A4_0513-01〔参加無料:5月13日(月)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
《Part.1》
近時の裁判例にみる給与体系のあるべき姿
(大嶽 達哉 弁護士)

[項目]
・労働法における「賃金」の意義
・割増賃金の計算方法
・割増計算の基礎となる賃金に関する判例
・定額賃金の合意に関する判例


《Part.2》
労働基準法改正「年次有給休暇の取得義務」~実務上のポイント
(山下 裕子 社会保険労務士)

[項目]
・年次有給休暇の基準日管理として斉一的付与導入の検討
・事業主が取得させなければならない「5日」と「1年間」の意味
・計画的付与の制度活用
・年次有給休暇管理簿の調製
ウインクあいち10階1001
大嶽 達哉 弁護士
山下 裕子 社会保険労務士
60名
2019年4月19日
(金)
A4_表裏_0319ol-01〔参加無料:4月19日(金)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
《Part.1》
雇用ルールのエッセンス ~雇用方針を踏まえて~
(内田 健一郎 弁護士)

[項目]
・雇用指針に基づく雇用ルールの解説
・雇用指針に掲載されている裁判例の紹介


《Part.2》
労働基準法改正「労働時間編」
(武 譲二 特定社会保険労務士)

[項目]
・新たな時間外労働の上限規制
・36協定締結の際の留意点
・フレックスタイム制の改正ポイント
名古屋ダイヤビルディング1号館123
内田 健一郎 弁護士
武 譲二 特定社会保険労務士
60名
2019年3月22日
(金)
A4_0322_ol-01〔参加無料:3月22日(金)愛知開催予定〕高度外国人材・留学生活用のための雇用セミナー|愛知県
13:30~13:40 愛知県雇用労働相談センターからのご案内
13:40~14:40 パート1『日本企業における外国人材の活用について』
休憩
14:50~15:50 パート2『外国人材の労務管理に関する実務について』
15:50~16:30 パート3 無料個別相談会
ウインクあいち 12階 1202会議室
土井 康裕 名古屋大学大学院経済学研究科 准教授(国際交流担当)
武 譲二 特定社会保険労務士
60名
2019年3月12日
(火)
A4_表裏_0312ol-01〔参加無料:3月12日(火)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県

《Part.1》
外国人材受け入れ拡大で変わる労務管理
(大嶽 達哉 弁護士)

[項目]
・入管法改正の概要
・入管法改正により拡大された在留資格の内容
・労務管理への影響
・改正に対してとるべき労務管理上の対策


《Part.2》
職場のメンタルヘルスと「健康経営」
(馬場 三紀子 特定社会保険労務士)

[項目]
・メンタルヘルスの現状
・メンタルヘルス問題の背景
・メンタルヘルス不調者が企業にもたらす損失
・「健康経営」に取り組む必要性
ウインクあいち 10階1001会議室
大嶽 達哉 弁護士
馬場 三紀子 特定社会保険労務士
60名
2019年2月20日
(水)
A4_2月号ol-01〔参加無料:2月20日(水)愛知(豊橋)開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー(特別版)|愛知県
《Part.1》
働き方改革関連法の成立と企業の対応策

[項目]
・働き方改革とは
・長時間労働の是正についてどのような規制がされるのか
・契約社員・パート労働者・派遣労働者の処遇をどうするか
・高度プロフェッショナル制度とは

《Part.2》
無料個別相談会
労務・人事に関するお悩み・ご相談について労務・人事の専門家がお答えいたします。
(当日のテーマ以外のご相談もお受けしております)
豊橋商工会議所 3階ホール (愛知県豊橋市花田町字石塚42-1)
宮澤 俊夫 弁護士
80名
2019年2月6日
(水)
A4_表裏ol-01〔参加無料:2月6日(水)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
《Part.1》
労働条件変更の基本(就業規則) ~雇用指針を踏まえて~
(内田 健一郎 弁護士)

[項目]
・労働条件変更に必要な手続・ルール
・労働条件変更に関する判例


《Part.2》
変形労時間制の実務~労働時間短縮に向けて~
(武 譲二 特定社会保険労務士)

[項目]
・変形労働時間制の種類
・変形労働時間制の採用要件

《Part.3》無料個別相談会
労務・人事に関するお悩み・ご相談について労務・人事の専門家がお答えいたします。
(当日のテーマ以外のご相談もお受けしております)
名古屋ダイヤビルディング1号館2階 123会議室
内田 健一郎 弁護士
武 譲二 特定社会保険労務士
60名
12345

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