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2022年6月23日
(木)
— _3-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【6月23日】
「懲戒処分の基本」と「シフト制労働契約」について専門家が解説します!
 
《Part.1》
懲戒処分における基本的な考え方
(内田 健一郎 弁護士)
 
懲戒ってどんなときにするの?
ルール違反をした従業員への対応は?
 
ルール違反をした従業員に対応するためにやむを得ず行った懲戒処分が、思わぬ労働紛争に発展することがあります。懲戒処分を適正に実施し、労働紛争を予防するため、懲戒処分の基本事項や重要な裁判例のポイントを雇用指針を踏まえて解説します。近時の裁判例もご紹介します。
 
[項目]
・ルール違反をした従業員への懲戒処分の基本対応について
・懲戒処分に関する重要な裁判例の紹介と解説
 
 
《Part.2》
シフト制労働契約を巡る諸課題~適切な雇用管理のための留意事項~
(宮田 雅史 特定社会保険労務士)
 
シフト制ってなに?
シフト制労働契約では何が問題となるの?
シフト勤務でも有休ってあるの?
 
シフト制を内容とする労働契約は、その時々の事情に応じ柔軟に労働日等を設定できるという点で、当事者双方にとって有益な契約形態であるといえます。一方、コロナ禍等においては、大幅なシフト削減による賃金喪失をもたらすなど、紛争化の要因ともなり得る勤務形態でもあります。本セミナーでは、シフト制が問題となった裁判事例を参考に、紛争防止に向けた留意点と、シフト制労働契約における適切な雇用管理について解説します。
 
[項目]
・シフト制労働契約とは
・シフト制労働者のシフト削減、賃金請求権が問題となった紛争事例
・シフト制労働契約を巡る適切な雇用管理のための留意事項
会場:ウインクあいち 901会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38) オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。 ※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。
内田 健一郎 弁護士
宮田 雅史 特定社会保険労務士
会場30名、オンライン(Zoom)100名
2022年6月13日
(月)
220613_ol-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【6月13日】
「労働条件変更のルール」と「労働契約法」について専門家が解説します!
 
《Part.1》
理解しておきたい労働条件変更のルール
(内田 健一郎 弁護士)
 
・就業規則を改訂する際の注意点は?
・労働条件を変更するときのルールを確認したい。
 
企業が従業員との労働契約によって定められた労働条件を変更する場合、①労働者との合意によって変更する、②就業規則の改訂によって変更するなどの方法がありますが、いずれも企業として理解しておかなければならないルールがあります。
本セミナーでは、雇用指針に基づき、労働条件変更のルールを分かりやすく解説します。
 
[項目]
・労働条件変更の基本的なルール
・労働条件変更に関する裁判例
 
 
《Part.2》
経営者として押さえておきたい「労働契約法」のポイント
(武 譲二 特定社会保険労務士)
 
・労働契約法って、どんな法律なの?
・契約するにあたり守らなけらばならいルールとは?
 
従業員を雇用し、労働契約を締結するにあたっては、様々なルールを遵守しなければなりません。労働基準法で定められている労働条件の最低基準を満たすことはもとより、契約上の権利義務についても留意する必要があります。本日のセミナーでは、労働契約における民事的ルールを定めた法律である労働契約法のポイントを解説いたします。
 
[項目]
1.労働契約法とは、どのような法律か
2.労働契約の成立・変更に関するルール
3.経営者に求められること
4.有期労働契約に関するルール
Web会議システムZoomを用いたオンラインセミナー お申し込み頂いた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
内田 健一郎 弁護士
武 譲二 特定社会保険労務士
100名
2022年5月19日
(木)
220428_A4_表裏_ol-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【5月度】
「個人情報管理」と「改正育児・介護休業法の実務対応」について専門家が解説します!
 
《Part.1》
改めて整理する、労働者の個人情報管理の考え方
(大嶽 達哉 弁護士)
 
・従業員の個人情報、どこまで聞いていいのだろう
・配慮すべき疾病があるけど職場で周知してよいのだろうか
・従業員に言われたら情報を抹消しないといけないのだろうか
 
個人情報の保護が広い分野で求められるようになっていますが、労務管理の分野も無関係ではありません。ともすると、労働者の中には自らの個人情報の取り扱いについて、敏感となっている人もいるでしょう。
本セミナーでは、労務管理の場面で個人情報の保護がどのように問題となり、労務担当者として、どのように対処すべきか、実際の事例を挙げながら、わかりやすく説明します。
 
[項目]
・労務管理における個人情報保護法の適用
・労働者からの個人情報の収集
・労働者から個人情報を収集する際の留意点
・要保護情報
・取得した情報の管理
 
 
《Part.2》
令和4年4月施行!改正育児・介護休業法の実務対応
(山下 裕子 社会保険労務士)
 
・なぜ、男性の育児休業が必要なのか?
・どのような改正が行われたの?
・何をどのように対応すればよいの?
 
改正育児・介護休業法が令和4年4月1日から順次施行されます。今回の改正では、業種や企業規模にかかわらず、事業主が育児休業の取得を促進するために雇用環境を整備したり、対象となる方へ個別に対応しなければなりません。また、就業規則を改訂する必要のある事項もあります。改正の背景も交えて、各企業が実務においてどのように対応していけばよいのか、分かりやすく解説します。育児・介護休業に関する雇用環境を整えることで、会社のイメージアップや、従業員の定着率向上等の効果も期待できます。しっかり対応していきましょう。
 
[項目]
・育児休業の必要性と改正の背景
・育児休業取得促進のための雇用環境の整備、個別周知と意向確認
・産後パパ育休の新設と育児休業の分割取得
会場:ウインクあいち 902会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38) オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。 ※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。
大嶽 達哉 弁護士
山下 裕子 社会保険労務士
会場30名、オンライン(Zoom)100名
2022年4月21日
(木)
220411_A4_2_表裏-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【4月度】
労働条件変更のルール」と「改正育児・介護休業法の実務対応」について専門家が解説します!
 
《Part.1》
理解しておきたい労働条件変更のルール
(内田 健一郎 弁護士)
 
・就業規則を改訂する際の注意点は?
・労働条件を変更するときのルールを確認したい。
 
[項目]
・労働条件変更の基本的なルール
・労働条件変更に関する裁判例
 

《Part.2》 
令和4年4月施行!改正育児・介護休業法の実務対応
(山下 裕子 社会保険労務士)
 
・なぜ、男性の育児休業が必要なのか?
・どのような改正が行われたの?
・何をどのように対応すればよいの?
 
[項目]
・育児休業の必要性と改正の背景
・育児休業取得促進のための雇用環境の整備、個別周知と意向確認
・産後パパ育休の新設と育児休業の分割取得
 

《個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
会場:ウインクあいち 902会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38) オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。 ※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。
内田 健一郎 弁護士
山下 裕子 社会保険労務士
会場30名、オンライン(Zoom)100名
2022年3月22日
(火)
220225_A4_2_表裏-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【3月度】
「兼業・副業に関する労務管理」と「コロナ禍におけるハラスメント」について専門家が解説します!
 
《Part.1》
兼業・副業に関する労務管理
(大嶽 達哉 弁護士)
 
・兼業・副業を解禁して大丈夫だろうか
・兼業・副業で会社の取引に損害が出たら困るな
・兼業・副業中にケガをしたらどうなる?
 
[項目]
・兼業・副業の雇用契約上の位置づけ
・兼業・副業の企業に及ぼす法的な影響
・兼業・副業を制限できる範囲とその方法
 

《Part.2》
コロナ禍におけるハラスメント
(馬場 三紀子 特定社会保険労務士)
 
・ワクチン接種を強要したらハラスメント?
・未就学児がいる社員にテレワークを禁止したらマタハラ?
・休業中に副業を行った社員への対応はどうすべき?
 
[項目]
・ハラスメントの基礎知識
・コロナ禍におけるハラスメント事例
・事例への対応及び防止策
 

《個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
会場:ウインクあいち 901会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38) オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。 ※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。
大嶽 達哉 弁護士
馬場 三紀子 特定社会保険労務士
会場30名、オンライン(Zoom)100名
2022年2月17日
(木)
220112_A4_1_表裏-01-minベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【2月度】
「スタートアップ企業も知っておきたい労務の基礎知識」について専門家が解説します!
 
《Part.1》
スタートアップ企業も知っておきたい労務の基礎知識【採用・退職編】
~労務診断サービスZeroDockを使ってみよう~
(内田 健一郎 弁護士)
 
・起業の際に他社から人材を引き抜くと問題になる?
・競業避止義務の誓約書を取り交わしているとどうなる?
・従業員とのミスマッチが生じた場合はどうすればいい?
 
[項目]
・知っておくべき採用に関する分野の基礎知識
・知っておくべき退職に関する分野の基礎知識
・企業向け労務診断サービスZeroDockについて
 

《Part.2》
スタートアップ企業も知っておきたい労務の基礎知識【就業規則・労働時間管理編】
(橋本 将来 特定社会保険労務士)
 
・就業規則って作らないといけないの?
・裁量労働制ってどんな制度?
・固定残業代制度の注意点は?
 
[項目]
・就業規則の記載内容
・労働時間の定義、種類
・固定残業制度導入の注意点
 

《個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
会場:ウインクあいち 1002会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38) オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。 ※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。
内田 健一郎 弁護士
橋本 将来 特定社会保険労務士
会場30名、オンライン(Zoom)100名
2022年2月14日
(月)
211220_A4_1-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業の さらなる成長を目指す労務・人事セミナー【特別版】
労働施策総合推進法が改正され、パワーハラスメントが法律上定義づけされ、企業にはパワハラについて相談体制整備等パワハラ防止のための雇用管理上の措置義務が課され、中小企業に対しても、令和4年4月1日からこれが適用されることになりました。これまでのパワハラ関連判例もご紹介しながら、企業に求められるパワハラの防止策、発生時の対応について説明します。
 
パワーハラスメントの防止と発生時の適正対応
(宮澤 俊夫 弁護士)
 
・業務上の指導かパワハラか、どう判断するの?
・匿名のパワハラ申告で事情聴取ができないが?
・被害者と加害者の言い分が食い違うんだけど?
・パワハラ加害者への対応にどんな資料が必要か?
 
[項目]
・パワハラの法的意義
・パワハラ相談窓口の設置とその社内周知
・パワハラ申告を受けた際の調査の手順・方法
・パワハラ加害者への対応方法
 
《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
会場:ウインクあいち 902会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38) オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。 ※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。
宮澤 俊夫 弁護士
会場30名、オンライン(Zoom)100名
2022年1月19日
(水)
211214_A4_1_表裏-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【1月度】
「新型コロナ後の人材確保」と「雇用契約」について専門家が解説します!
 
《Part.1》
新型コロナ後の人材確保の労務
(大嶽 達哉 弁護士)
 
・人材を募集するときの注意点はなんだろう?
・そろそろ営業を再開させたいのだが、改めて雇う場合、何に気を付けたらよいのだろうか?
・採用後に問題が起きないようにしたい。
 
[項目]
・人材募集時の注意点
・雇用条件の提示
・採用にかかわる紛争が問題となった事例
 

《Part.2》
雇用契約の解説とポイント
(伊東 真文 特定社会保険労務士)
 
・雇用契約書と労働条件通知書の違いって?
・契約書はないとだめ?
・契約内容は何を書いたら良いの?
 
[項目]
・雇用契約の原則
・雇用契約の内容
・契約内容の変更
・労働条件の明示
 

《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
会場:ウインクあいち 1102会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38) オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。 ※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。
大嶽 達哉 弁護士
伊東 真文 特定社会保険労務士
会場30名、オンライン(Zoom)100名
2021年12月17日
(金)
211117_A4_1_表裏-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【12月度】
「使用者責任と求償」と「就業規則の改正」について専門家が解説します!
 
《Part.1》
企業の責任を正しく理解する~従業員が第三者に損害を与えた場合等~
(内田 健一郎 弁護士)
 
・企業が第三者に損害賠償した場合、企業は従業員に負担を求めることはできる?
・従業員が企業に損害を与えた場合、企業は従業員に損害賠償請求できる?
 
[項目]
・従業員が第三者に損害を与えた場合等における企業の責任についての考え方
・裁判例の紹介と解説
 

《Part.2》
一度作成してそのままにしていませんか?~就業規則改正のポイント~
(髙橋 豊 社会保険労務士)
 
・就業規則って一度作ったらそのままではいけないの?
・就業規則はどこから見直せば良いの?
・来年、育児介護休業法の法改正があるの?
 
[項目]
・自社の就業規則の内容チェック
・就業規則の見直すべき点
・来年の育児介護休業法の法改正ポイント
 

《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
会場:ウインクあいち 901会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38) オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。 ※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。
内田 健一郎 弁護士
髙橋 豊 社会保険労務士
会場30名、オンライン(Zoom)100名
2021年11月26日
(金)
211022_A4_1_表裏-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【11月度】
「LGBTの基礎知識」と「パワハラ・セクハラ」について専門家が解説します!

《Part.1》
労務管理のために知っておくべきLGBTの基礎知識
(大嶽 達哉 弁護士)
 
・LGBTQ+ってLGBTとはちがうのかな?
 
[項目]
・LGBTとは
・労働法とLGBT
・LGBTに関連する労務事例
 

《Part.2》
パワハラ・セクハラの定義や対策
(濱田 朋矢 社会保険労務士)
 
・どういうことが、パワハラやセクハラなんだろう?どんな取り組みをするべき?
 
[項目]
・パワハラの定義、セクハラの内容
・労使の責務
・事業主が講ずべき措置
 

《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
会場:ウインクあいち 1001会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38) オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。 ※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。
大嶽 達哉 弁護士
濱田 朋矢 社会保険労務士
会場30名、オンライン(Zoom)100名
2021年10月20日
(水)
210908_A4_2_表裏-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【Zoomビデオウェビナー10月度】
「労働時間制度(固定残業代) 」と「外国人雇用」について専門家が解説します!

《Part.1》
労働時間制度の基礎~固定残業代を中心に~
(内田 健一郎 弁護士)
 
・固定残業代についての裁判例を知りたい。
・固定残業代に関するトラブルを予防したい。
 
[項目]
・労働時間制度の基礎
・固定残業代に関する基礎知識
・固定残業代に関する裁判例
 

《Part.2》
外国人雇用のルールと雇用管理上の留意点
(岩田 京子 特定社会保険労務士)
 
・外国人を雇用するときの注意点は?
・在留資格って何があるの?
・外国人と日本人の雇用管理の違いって何?
 
[項目]
・外国人雇用のルールとは
・在留資格の種類と採用時の注意点
・外国人の雇用管理とは
 

《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
Web会議システムZoomを用いたオンラインセミナー お申し込み頂いた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
内田 健一郎 弁護士
岩田 京子 特定社会保険労務士
100
2021年9月22日
(水)
210810_A4_1-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業の さらなる成長を目指す労務・人事セミナー【Zoom特別版】|愛知県
コロナ禍の労務問題
(宮澤 俊夫 弁護士)

・休業手当はどのくらい支払うの?
・テレワークの労働時間はどう管理するの?
・コロナ禍で業績が落ち込んだが従業員への対応はどうしたら良いの?


コロナ禍は企業の経営に大きな影響を与えています。従業員を自宅待機させる場合の休業手当、在宅勤務の労働時間管理、休業と年次有給休暇との関係、業績不振を理由とする従業員への対応等様々な人事労務管理上の主な論点について解説します。

[項目]
・休業の場合の賃金
・在宅勤務(テレワーク導入)
・コロナ感染防止のための労働時間・休暇・休日の対応策
・コロナ感染防止に反する従業員の行為と服務規律
・コロナ禍による業績落ち込みを理由とする従業員への対応

 
《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
Web会議システムZoomを用いたオンラインセミナー お申し込み頂いた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
宮澤 俊夫 弁護士
100
12345

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