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プライバシーポリシーについて

(1)個人情報の取り扱い
厚生労働省個人情報保護方針を遵守しています。

(2)収集する情報の範囲
本サイトがどのように利用されているかを調査するため、ページ毎のアクセス履歴情報(ログ)を収集することがあります。なお、クッキー(サーバ側で利用者を識別するために、サーバから利用者のブラウザに送信され、利用者のコンピュータに蓄積される情報)は一部のコンテンツで使用しています。

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(3)利用目的
当サイトにおいて収集した情報は、雇用労働相談センターが実施する相談業務の提供およびセミナーの開催を円滑に行うために利用するほか、相談業務の運用改善のための資料等として利用いたします。

当サイトで収集した情報について、下記ア~ウの場合を除き、上記の利用目的以外の目的のために自ら利用し、又は第三者に提供いたしません。ただし、個人を識別できない状態となるよう統計的に処理を施した当サイトのアクセス情報、利用者属性等の情報については公表することがあります。
ア)法令に基づく開示請求があった場合
イ)本人の同意が得られた場合
ウ)その他特別な理由のある場合

(4)適正管理
当サイトにおいて収集した情報の漏えい、滅失又はき損の防止その他収集した情報の適切な管理のために必要な措置を講じています。

(5)開示、訂正又は消去等の依頼
当サイトにおいて収集した情報について、本人が開示、訂正、追加又は削除、利用停止等を希望される場合には、末尾記載の窓口までお問い合わせください。ご本人であることを確認の上、可能な範囲で速やかに対応いたします。

(6)免責について
当サイトにおいて提供する情報は、その正確性、妥当性及び最新性等に努めますが、必ずしもそれを保証するものではありません。また、当サイトを利用したことにより利用者個人、第三者等が損害を被った場合は、利用者の責任と費用をもって解決していただきます。その被った損害に対しては、サイト管理者はいかなる責任も負うものではありません。

当サイトにおいては、予告なしに提供する情報の変更及び運用の中断あるいは中止することがありますのでご了承ください。なお、この場合、サイト管理者は、その理由の如何に関わらず生じた損害について責任を負うものではありません。

サイト管理者は、当サイトにて提供する情報やサービス、およびお客様が当サイトやサイト管理者に送付した電子メール等を通じて取得する情報等に関し、その安全性、正確性、確実性、有用性、最新性、合法性、道徳性、コンピューターウィルスに感染していないこと等のいかなる保証を行うものではありません。したがって、当サイトにて提供する情報やサービス、上記の方法を通じてお客様が取得する情報等に関連して、お客様または第三者が損害を被った場合においても、サイト管理者は一切の責任を負担いたしません。

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