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2022(令和4)年10月1日から改正育児・介護休業法が施工されます ~「産後パパ育休制度」を創設~

【2022年9月7日発行】


■ 厚労省人事労務マガジン定例第141-1号(※一部抜粋) ■

【トピック】2022(令和4)年10月1日から改正育児・介護休業法が施工されます
~「産後パパ育休制度」を創設~

今年10月1日から、改正育児・介護休業法が施行されます。
主なポイントは以下のとおりです。
 
■主なポイント
・男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みとしての「産後パパ育休制度」を創設
・育児休業を分割して2回まで取得可能に

【改正ポイントの詳細はこちら】
 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内(リーフレット)
 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf

【「育児・介護休業法」の詳細はこちら】
 育児・介護休業法について(厚生労働省ウェブサイト)
 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

本コラムの出典:「厚労省人事労務マガジン」
https://merumaga.mhlw.go.jp/backnumber/mail_20220907-1.html

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