TOP > セミナー開催情報

セミナー開催情報

開催日
セミナー情報
会場
講師
定員
2022年2月17日
(木)NEW
ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【2月度】
「スタートアップ企業も知っておきたい労務の基礎知識」について専門家が解説します!
 
《Part.1》
スタートアップ企業も知っておきたい労務の基礎知識【採用・退職編】
~労務診断サービスZeroDockを使ってみよう~
(内田 健一郎 弁護士)
 
・起業の際に他社から人材を引き抜くと問題になる?
・競業避止義務の誓約書を取り交わしているとどうなる?
・従業員とのミスマッチが生じた場合はどうすればいい?
 
[項目]
・知っておくべき採用に関する分野の基礎知識
・知っておくべき退職に関する分野の基礎知識
・企業向け労務診断サービスZeroDockについて
 

《Part.2》
スタートアップ企業も知っておきたい労務の基礎知識【就業規則・労働時間管理編】
(橋本 将来 特定社会保険労務士)
 
・就業規則って作らないといけないの?
・裁量労働制ってどんな制度?
・固定残業代制度の注意点は?
 
[項目]
・就業規則の記載内容
・労働時間の定義、種類
・固定残業制度導入の注意点
 

《個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
会場:ウインクあいち 1002会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38) オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。 ※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。
内田 健一郎 弁護士
橋本 将来 特定社会保険労務士
会場30名、オンライン(Zoom)100名
2022年2月14日
(月)NEW
211220_A4_1-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業の さらなる成長を目指す労務・人事セミナー【特別版】
労働施策総合推進法が改正され、パワーハラスメントが法律上定義づけされ、企業にはパワハラについて相談体制整備等パワハラ防止のための雇用管理上の措置義務が課され、中小企業に対しても、令和4年4月1日からこれが適用されることになりました。これまでのパワハラ関連判例もご紹介しながら、企業に求められるパワハラの防止策、発生時の対応について説明します。
 
パワーハラスメントの防止と発生時の適正対応
(宮澤 俊夫 弁護士)
 
・業務上の指導かパワハラか、どう判断するの?
・匿名のパワハラ申告で事情聴取ができないが?
・被害者と加害者の言い分が食い違うんだけど?
・パワハラ加害者への対応にどんな資料が必要か?
 
[項目]
・パワハラの法的意義
・パワハラ相談窓口の設置とその社内周知
・パワハラ申告を受けた際の調査の手順・方法
・パワハラ加害者への対応方法
 
《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
会場:ウインクあいち 902会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38) オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。 ※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。
宮澤 俊夫 弁護士
会場30名、オンライン(Zoom)100名
2022年1月19日
(水)NEW
211214_A4_1_表裏-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【1月度】
「新型コロナ後の人材確保」と「雇用契約」について専門家が解説します!
 
《Part.1》
新型コロナ後の人材確保の労務
(大嶽 達哉 弁護士)
 
・人材を募集するときの注意点はなんだろう?
・そろそろ営業を再開させたいのだが、改めて雇う場合、何に気を付けたらよいのだろうか?
・採用後に問題が起きないようにしたい。
 
[項目]
・人材募集時の注意点
・雇用条件の提示
・採用にかかわる紛争が問題となった事例
 

《Part.2》
雇用契約の解説とポイント
(伊東 真文 特定社会保険労務士)
 
・雇用契約書と労働条件通知書の違いって?
・契約書はないとだめ?
・契約内容は何を書いたら良いの?
 
[項目]
・雇用契約の原則
・雇用契約の内容
・契約内容の変更
・労働条件の明示
 

《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
会場:ウインクあいち 1102会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38) オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。 ※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。
大嶽 達哉 弁護士
伊東 真文 特定社会保険労務士
会場30名、オンライン(Zoom)100名

過去のセミナー

開催日
セミナー情報
会場
講師
定員
2021年12月17日
(金)
211117_A4_1_表裏-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【12月度】
「使用者責任と求償」と「就業規則の改正」について専門家が解説します!
 
《Part.1》
企業の責任を正しく理解する~従業員が第三者に損害を与えた場合等~
(内田 健一郎 弁護士)
 
・企業が第三者に損害賠償した場合、企業は従業員に負担を求めることはできる?
・従業員が企業に損害を与えた場合、企業は従業員に損害賠償請求できる?
 
[項目]
・従業員が第三者に損害を与えた場合等における企業の責任についての考え方
・裁判例の紹介と解説
 

《Part.2》
一度作成してそのままにしていませんか?~就業規則改正のポイント~
(髙橋 豊 社会保険労務士)
 
・就業規則って一度作ったらそのままではいけないの?
・就業規則はどこから見直せば良いの?
・来年、育児介護休業法の法改正があるの?
 
[項目]
・自社の就業規則の内容チェック
・就業規則の見直すべき点
・来年の育児介護休業法の法改正ポイント
 

《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
会場:ウインクあいち 901会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38) オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。 ※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。
内田 健一郎 弁護士
髙橋 豊 社会保険労務士
会場30名、オンライン(Zoom)100名
2021年11月26日
(金)
211022_A4_1_表裏-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【11月度】
「LGBTの基礎知識」と「パワハラ・セクハラ」について専門家が解説します!

《Part.1》
労務管理のために知っておくべきLGBTの基礎知識
(大嶽 達哉 弁護士)
 
・LGBTQ+ってLGBTとはちがうのかな?
 
[項目]
・LGBTとは
・労働法とLGBT
・LGBTに関連する労務事例
 

《Part.2》
パワハラ・セクハラの定義や対策
(濱田 朋矢 社会保険労務士)
 
・どういうことが、パワハラやセクハラなんだろう?どんな取り組みをするべき?
 
[項目]
・パワハラの定義、セクハラの内容
・労使の責務
・事業主が講ずべき措置
 

《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
会場:ウインクあいち 1001会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38) オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。 ※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。
大嶽 達哉 弁護士
濱田 朋矢 社会保険労務士
会場30名、オンライン(Zoom)100名
2021年10月20日
(水)
210908_A4_2_表裏-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【Zoomビデオウェビナー10月度】
「労働時間制度(固定残業代) 」と「外国人雇用」について専門家が解説します!

《Part.1》
労働時間制度の基礎~固定残業代を中心に~
(内田 健一郎 弁護士)
 
・固定残業代についての裁判例を知りたい。
・固定残業代に関するトラブルを予防したい。
 
[項目]
・労働時間制度の基礎
・固定残業代に関する基礎知識
・固定残業代に関する裁判例
 

《Part.2》
外国人雇用のルールと雇用管理上の留意点
(岩田 京子 特定社会保険労務士)
 
・外国人を雇用するときの注意点は?
・在留資格って何があるの?
・外国人と日本人の雇用管理の違いって何?
 
[項目]
・外国人雇用のルールとは
・在留資格の種類と採用時の注意点
・外国人の雇用管理とは
 

《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
Web会議システムZoomを用いたオンラインセミナー お申し込み頂いた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
内田 健一郎 弁護士
岩田 京子 特定社会保険労務士
100
2021年9月22日
(水)
210810_A4_1-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業の さらなる成長を目指す労務・人事セミナー【Zoom特別版】|愛知県
コロナ禍の労務問題
(宮澤 俊夫 弁護士)

・休業手当はどのくらい支払うの?
・テレワークの労働時間はどう管理するの?
・コロナ禍で業績が落ち込んだが従業員への対応はどうしたら良いの?


コロナ禍は企業の経営に大きな影響を与えています。従業員を自宅待機させる場合の休業手当、在宅勤務の労働時間管理、休業と年次有給休暇との関係、業績不振を理由とする従業員への対応等様々な人事労務管理上の主な論点について解説します。

[項目]
・休業の場合の賃金
・在宅勤務(テレワーク導入)
・コロナ感染防止のための労働時間・休暇・休日の対応策
・コロナ感染防止に反する従業員の行為と服務規律
・コロナ禍による業績落ち込みを理由とする従業員への対応

 
《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
Web会議システムZoomを用いたオンラインセミナー お申し込み頂いた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
宮澤 俊夫 弁護士
100

当センターへのお問い合わせ

雇用・労働でお困りの際は、どんなことでもお気軽にご連絡ください。

メールフォームでのお問い合わせ

ご予約・お問い合わせ
メールフォームはこちら

お電話でのお問い合わせ

お電話でのお問い合わせ フリーダイヤル0120-544-610

TEL:052-563-5261
受付時間 09:00-20:30〈月-金〉

※土・日・祝日および年末年始を除く

直接窓口へお越しになる方へ

アクセスはこちら