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セミナー開催情報

開催日
セミナー情報
会場
講師
定員
2019年12月20日
(金)NEW
191101_A4_2校-01〔参加無料:12月20日(金)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
【裁量労働制】と【「働き方改革」を踏まえた就業規則作成のポイント】について専門家が解説します!

《Part.1》
正確に理解したい裁量労働制
(内田 健一郎 弁護士)

裁量労働制ってどういう制度?
どういう場合に裁量労働制が利用されるのか?
裁量労働制を導入・運用する場合の留意点は?
[項目]
・裁量労働制に関する基本的事項
・裁量労働制に関する裁判例
《Part.2》
「働き方改革」を踏まえた就業規則作成のポイント
(髙橋 豊 社会保険労務士)

そもそも就業規則に定めないといけないことは?
就業規則って一度作ったらそのままではいけないの?
「働き方改革」などの最近の法改正には、どのように対応したらいいのか?

[項目]
・就業規則作成のチェックリスト
・「働き方改革」などに対応した就業規則の見直しポイント
・当センターで取り扱った相談事例
ウインクあいち1001会議室
内田 健一郎 弁護士
髙橋 豊 社会保険労務士
60名

過去のセミナー

開催日
セミナー情報
会場
講師
定員
2019年11月15日
(金)
A4_表裏 2校-01〔参加無料:11月15日(金)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
「パワハラへの対応の基礎」と、「外国人労働者の労務管理、入管法改正を踏まえて」について専門家が解説します!

《Part.1》
改めておさえるパワハラへの対応の基礎
(大嶽 達哉 弁護士)

「パワハラだ!」って、訴えられたらどうしたらよいのだろう?
何がパワハラで、何がパワハラでないだろう?
社内でパワハラが起きないようにするにはどうすべきなのだろう?
[項目]
・パワハラの類型
・パワハラが問題となった近時の裁判例
・パワハラに対する具体的な対策
・紛争事例から考えるパワハラ予防
《Part.2》
外国人労働者の労務管理、入管法改正を踏まえて
(新美 和加子 特定社会保険労務士)

特定技能外国人は技能実習生とどう違うの?
どちらにも該当しないから外国人は雇えない?
定住者と永住者の違いは?

[項目]
・在留資格
・技能実習制度
・特定技能制度
・ハローワークでの外国人求人
ウインクあいち1002会議室
大嶽 達哉 弁護士
新美 和加子 特定社会保険労務士
60名
2019年10月16日
(水)
10月定例セミナー_表面〔参加無料:10月16日(水)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
「事業場外みなし労働時間制」と、「職場における子育て支援」について専門家が解説します!

《Part.1》
正確に理解したい事業場外みなし労働時間制
(内田 健一郎 弁護士)

「事業場外みなし労働時間制」ってなに?
どういう場合に「事業場外みなし労働時間制」を利用するの?
当社の「事業場外みなし労働時間制」の運用に問題はない?
[項目]
・「事業場外みなし労働時間制」の基本的事項の確認
・「事業場外みなし労働時間制」に関する運用と判例
《Part.2》
職場における子育て支援について
(鷲野 裕子 特定社会保険労務士)

子育て支援にはどんな制度が利用できるの?                     
保険料や給付は?                                   
労働時間の規定例は?

[項目]
・産前・産後、育児の休業制度                             
・保険料と手続き                                   
・労働時間と休暇                                   
・就業規則例
ウインクあいち1002会議室
内田 健一郎 弁護士
鷲野 裕子 特定社会保険労務士
60名
2019年9月27日
(金)
190621【9月27日特別版】-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー 【特別版】
[議題]
非正規労働者の処遇について
(宮澤 俊夫 弁護士)

パート労働者・契約社員・派遣労働者等非正規労働者の処遇についての法改正がなされ、2020年4月から施行されることになりました。これを受けて企業はこれら非正規労働者の雇用をどのようなものにしなければならないか、対応が要求されることになりました。本セミナーでは、非正規労働者を雇用する企業が採らなければならない雇用形態のあり方について、わかりやすく解説します。

[項目]
・改正されたパート労働法、労働者派遣法を踏まえ、パート・派遣労働者の処遇をどうすべきか。
・上記各法についての厚労省指針
・契約社員の処遇に関する最高裁判決の見解
ウインクあいち 1001
宮澤 俊夫 弁護士
80名
2019年9月19日
(木)
190808_【9月19日定例】ol-01〔参加無料:9月19日(木)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
同一労働同一賃金について、近時の裁判例と労働者派遣法改正を踏まえた労務管理を交えながら専門家が解説します!

《Part.1》
同一労働同一賃金のルール
(大嶽 達哉 弁護士)

「同一労働同一賃金」って、ルール化されたの?
どの程度まで「同一賃金」にしなければならないのだろう。
そもそも「同一労働同一賃金」ってなに?

[項目]
・「同一労働同一賃金」とは?
・「同一労働同一賃金」に関連する近時の裁判例
・近時の改正法との関係

《Part.2》
労働者派遣法改正と労務管理
(岩田 京子 特定社会保険労務士)

派遣労働者の労務管理はどう変わるの?
派遣元事業主は何に取り組むの?
待遇決定の2つの方式の違いって何?

[項目]
・労働者派遣法の改正ポイント
・派遣労働者の同一労働同一賃金とは?
・待遇決定における2つの方式とその選択
・派遣労働者への説明義務
ウインクあいち1002会議室
大嶽 達哉 弁護士
岩田 京子 特定社会保険労務士
60名
2019年8月22日
(木)
190710【8月22日定例】ol-01〔参加無料:8月22日(木)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
「年次有給休暇の管理」と「テレワークの運用における労務管理」について専門家が解説します

《Part.1》
年次有給休暇の管理
(内田 健一郎 弁護士)

当日朝に有給休暇の申請があった場合、その申請は拒める?拒めない?
年次有給休暇を取得させる義務の内容を知りたい。
有給休暇の取得で業務に支障が生じるなら時季を変更できる?

[項目]
・年次有給休暇の管理に関する基本的事項の確認
・改正労働基準法に基づく年次有給休暇を取得させる義務

《Part.2》
テレワークの運用における労務管理とは
(石川 美和 特定社会保険労務士)

テレワークとは、そもそもどんな制度なの?
テレワークを導入・実施するにあたって留意すべき点は何?

[項目]
・テレワークを導入するメリット・デメリット
・テレワークを行うにあたり、事業主が講ずべき措置
・テレワークにおける適切な労務管理
ウインクあいち1001会議室
内田 健一郎 弁護士
石川 美和 特定社会保険労務士
60名
2019年7月24日
(水)
190614_【7月24日定例】-01〔参加無料:7月24日(水)愛知開催予定〕さらなる成長を目指す労務・人事セミナー|愛知県
外国人雇用と海外駐在の年金制度及び、ハラスメント~パワーハラスメントを中心に~について専門家が解説します!

《Part.1》
海を超える社会保障~外国人を雇用する場合と海外で駐在する場合~
(大嶽 達哉 弁護士)

外国人も日本の年金に加入する?
海外赴任したら、どの国の年金に加入するのだろう?
昔外国で払った年金は受け取れる?

[項目]
・社会保障協定とは
・日本で就労する外国人の社会保障の取り扱い
・海外で就労する日本人の社会保障の取り扱い

《Part.2》
ハラスメント~パワーハラスメントを中心に~のない会社を目指すには
(今西 昭一 特定社会保険労務士)

パワハラと言われるけど、一体何がパワハラなのかよくわからない。
パワハラが起こらない会社にするには、何に気を付ければいいの?
パワハラが起こったら、どのように対応しればいいの?

[項目]
・パワーハラスメントの基本知識
・パワーハラスメントの具体例
・パワーハラスメント防止策と取組
ウインクあいち1002会議室
大嶽 達哉 弁護士
今西 昭一 特定社会保険労務士
60名

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