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セミナー開催情報

開催日
セミナー情報
会場
講師
定員
2021年10月20日
(水)NEW
210908_A4_2_表裏-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【Zoomビデオウェビナー10月度】
「労働時間制度(固定残業代) 」と「外国人雇用」について専門家が解説します!

《Part.1》
労働時間制度の基礎~固定残業代を中心に~
(内田 健一郎 弁護士)
 
・固定残業代についての裁判例を知りたい。
・固定残業代に関するトラブルを予防したい。
 
[項目]
・労働時間制度の基礎
・固定残業代に関する基礎知識
・固定残業代に関する裁判例
 

《Part.2》
外国人雇用のルールと雇用管理上の留意点
(岩田 京子 特定社会保険労務士)
 
・外国人を雇用するときの注意点は?
・在留資格って何があるの?
・外国人と日本人の雇用管理の違いって何?
 
[項目]
・外国人雇用のルールとは
・在留資格の種類と採用時の注意点
・外国人の雇用管理とは
 

《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
Web会議システムZoomを用いたオンラインセミナー お申し込み頂いた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
内田 健一郎 弁護士
岩田 京子 特定社会保険労務士
100
2021年9月22日
(水)NEW
210810_A4_1-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業の さらなる成長を目指す労務・人事セミナー【Zoom特別版】|愛知県
コロナ禍の労務問題
(宮澤 俊夫 弁護士)

・休業手当はどのくらい支払うの?
・テレワークの労働時間はどう管理するの?
・コロナ禍で業績が落ち込んだが従業員への対応はどうしたら良いの?


コロナ禍は企業の経営に大きな影響を与えています。従業員を自宅待機させる場合の休業手当、在宅勤務の労働時間管理、休業と年次有給休暇との関係、業績不振を理由とする従業員への対応等様々な人事労務管理上の主な論点について解説します。

[項目]
・休業の場合の賃金
・在宅勤務(テレワーク導入)
・コロナ感染防止のための労働時間・休暇・休日の対応策
・コロナ感染防止に反する従業員の行為と服務規律
・コロナ禍による業績落ち込みを理由とする従業員への対応

 
《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
Web会議システムZoomを用いたオンラインセミナー お申し込み頂いた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
宮澤 俊夫 弁護士
100

過去のセミナー

開催日
セミナー情報
会場
講師
定員
2021年9月17日
(金)
210917分_A4_1_表01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【Zoomビデオウェビナー】|愛知県
「疾病を抱える労働者の労務」と「雇用のダイバシティ―」について専門家が解説します!

《Part.1》
 疾病を抱える労働者の労務
(大嶽 達哉 弁護士)
 
・感染症にかかったそうだけれど出勤を停止させていいのだろうか?
・体調が戻ったというけれど軽い業務の部署に移動させてもよいのだろうか?
・体調が悪そうだが言い出さないので病院などに紹介したい。
 
[項目]
・疾病を抱える労働者の就労への対応
・健康配慮義務との関係
・健康情報へのアクセス
 

《Part.2》
雇用のダイバシティ― ~アフターコロナの人材確保のために~
(新美 和加子 特定社会保険労務士)
 
・多様な人材確保のために何が必要?
・うちの会社は社会保険の適用拡大に該当するの?
 
[項目]
・育児と介護の両立を目指した、育児介護休業法の変更点
・高年齢者を安心して雇用するために、知っておくべきポイント
・障がい者雇用における法定雇用率と合理的配慮とは
 

《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
Web会議システムZoomを用いたオンラインセミナー お申し込み頂いた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
大嶽 達哉 弁護士
新美 和加子 特定社会保険労務士
100
2021年8月27日
(金)
210726_A4_1_表裏-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【Zoomビデオウェビナー】|愛知県
《Part.1》
出向を命じるために必要なことは?
出向命令が濫用と評価される場合とは?
(内田 健一郎 弁護士)
新型コロナウイルス感染症の影響を受け、事業の一時的な減少などを行う企業が、人手不足な企業との間で「在籍型出向」を活用して従業員の雇用維持を図る取り組みが注目されています。このような取り組みを踏まえ、出向についての理解を深められるよう、改めて出向の基本的事項と問題事例を分かりやすく解説します。
 

[項目]
・出向が命令できる根拠とは
・出向の命令が濫用と評価される具体例
・出向と労働者供給の関係について
 

《Part.2》
定年は70歳に引きあげないといけないの?
高年齢者を雇用するために事業主が講ずべき措置は何?
(石川 美和 特定社会保険労務士)
少子高齢化が急速に進行し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある誰もが年齢に関係なくその能力を十分に発揮できるよう、令和3年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行されました。この改正により、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務が新設されました。この講義では、高年齢者の労務管理のポイントを詳しく解説します。
 

[項目]
・高年齢者就業確保として事業主が講ずべき措置とは
・高年齢者雇用安定法改正に伴う就業規則の見直しポイント
 

《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
Web会議システムZoomを用いたオンラインセミナー お申し込み頂いた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
内田 健一郎 弁護士
石川 美和 特定社会保険労務士
100
2021年7月20日
(火)
210616_A4_1_表裏-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【Zoomビデオウェビナー】|愛知県
《Part.1》
いま改めて確認しておきたい「同一労働同一賃金」
(大嶽 達哉 弁護士)
近時、同一労働同一賃金が問題となった重要な判決が数多く出されました。同一労働同一賃金の法改正も施行されています。
こうした状況を背景として、労務管理において、実際の労働条件に同一労働同一賃金を当てはめていくとなると、悩ましい場面に多く出会うのではないでしょうか。このセミナーでは、同一労働同一賃金の実際の権利関係としてどういう点に注意すればよいかについて、わかりやすく解説します。
 

[項目]
・同一労働同一賃金が問題となった近時の判例外観
・労働契約法における労働条件の設定
・同一労働同一賃金であると判断するポイント
 

《Part.2》
同一労働同一賃金導入に向けた実務上のポイント
(山下 裕子 社会保険労務士)
パートタイム・有期雇用労働法の改正による同一労働同一賃金は、大企業は2020年4月1日から、中小企業は2021年4月1日から施行されました。企業としては、雇用形態の異なる従業員の待遇に不合理な差が無いよう、賃金をはじめとするあらゆる待遇について対応しなければなりません。本セミナーでは、同一労働同一賃金に向けてどのように取り組みを進めていくのか、実務上のポイントと留意点を分かりやすく説明します。
 

[項目]
・同一労働同一賃金の意味と企業の取組事例
・自社の現状の点検方法
・同一労働同一賃金に向けた取り組みの手順
・就業規則の変更等における注意点
 

《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
Web会議システムZoomを用いたオンラインセミナー お申し込み頂いた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
大嶽 達哉 弁護士
山下 裕子 社会保険労務士
100
2021年6月17日
(木)
210519_A4_1_表裏-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【Zoomビデオウェビナー】|愛知県
「懲戒処分」について専門家が解説します!

《Part.1》
懲戒処分の基本事項と気になるところ
(内田 健一郎 弁護士)

・懲戒処分が無効となる場合とは?
・懲戒処分の結果を社内で公表することに問題はない?
・懲戒処分の理由は後から追加してよいか?

[項目]
・懲戒処分の基本事項
・懲戒処分によくある疑問
・懲戒処分に関する裁判例


《Part.2》
懲戒について~実務上の留意点~
(鷲野 裕子 特定社会保険労務士)

・遅刻を繰り返す社員に対してどうすればよい?
・始末書とは?
・どんな規定例があるの?

[項目]
1.懲戒とは
2.対象事由
3.種類
4.手続きと就業規則例

《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。
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内田 健一郎 弁護士
鷲野 裕子 特定社会保険労務士
100
2021年5月20日
(木)
210422_A4_2_表裏-01ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【Zoomビデオウェビナー】|愛知県
「職業選択の自由と競業避止義務」、「競業避止義務の考え方と対応策」について専門家が解説します!

《Part.1》
職業選択の自由と競業避止義務
(大嶽 達哉 弁護士)

・「競業」というのはそもそもなんだろう?
・職業選択の自由とは?
・競業避止義務の範囲はどこまで?

[項目]
・競業避止義務の意義
・労働者が競業避止義務を負う場合
・競業避止義務の範囲


《Part.2》
競業避止義務~考え方の指針と対応策~
(宮田 雅史 特定社会保険労務士)

・そもそも競業避止義務って何?
・競業避止義務特約の有効性とは?

[項目]
1.競業避止義務とは
2.雇用の流動化、柔軟な働き方
3.競業行為規制のための対応指針

《📞電話による個別相談会》
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大嶽 達哉 弁護士
宮田 雅史 特定社会保険労務士
100

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