ベンチャー企業　グローバル企業　中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【Zoomビデオウェビナー】

セミナー情報

《Part.1》
パワーハラスメント対策についての留意点
（馬場　三紀子　特定社会保険労務士）
改正労働施策総合推進法、いわゆるパワハラ防止法に基づき、パワーハラスメントの定義と６類型について確認し、事業主が講ずべき雇用管理上の措置等について解説します。また、パワーハラスメントとメンタルヘルスの問題、パワーハラスメントが企業にもたらす損失及びテレワークで生じたパワーハラスメントについてもお話します。　　
［項目］
・事業主が講ずべき雇用管理上の措置等
・パワーハラスメントとメンタルヘルスの問題
 

《Part.2》
職場の安全配慮義務
（大嶽　達哉　弁護士）
従来、業務上の事故時の怪我や疾病などの場合に、企業の職場における安全配慮義務がどのようなものとなるかが議論されてきました。
現在では、パワハラやセクハラなどで、労働者が精神的損害を受ける場合について、安全配慮義務がどのようなものとなるか問題となっています。本セミナーでは、パワハラやセクハラが問題となる場面で、企業がどのような安全配慮義務を負うこととなるのか、わかりやすく解説します。
［項目］
・安全配慮義務とは
・パワハラ、セクハラ事例における安全配慮義務
・労災給付と安全配慮義務の関係
 

《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家（弁護士・社労士）へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。