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セミナー案内

ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【Zoomビデオウェビナー】

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日時

2021年9月17日(金)
13:30~16:30 お時間になりましたらご参加ください。

会場

Web会議システムZoomを用いたオンラインセミナー
お申し込み頂いた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。

定員

100

受講料

無料

対象

起業している方、起業予定の方、会社経営・人事労務ご担当者の方、個人事業主の方

セミナー情報

「疾病を抱える労働者の労務」と「雇用のダイバシティ―」について専門家が解説します!
 

《Part.1》
 疾病を抱える労働者の労務
(大嶽 達哉 弁護士)
 

・感染症にかかったそうだけれど出勤を停止させていいのだろうか?
・体調が戻ったというけれど軽い業務の部署に移動させてもよいのだろうか?
・体調が悪そうだが言い出さないので病院などに紹介したい。
 

新型コロナウィルスの拡大で見られるように労働者が思わぬ感染症に罹ってしまったり、ガン治療の進化により日常生活を続けながら長期の治療をしたりといったことを日常的に耳にするような時代となってきました。労務管理においても、疾病を抱える労働者とどのように付き合っていくか、まったく考えないでいることはできません。本セミナーでは、このような疾病を抱える労働者に関する労務について、わかりやすく解説します。
 

[項目]
・疾病を抱える労働者の就労への対応
・健康配慮義務との関係
・健康情報へのアクセス
 

《Part.2》 
 雇用のダイバシティ― ~アフターコロナの人材確保のために~
(新美 和加子 特定社会保険労務士)
 

・多様な人材確保のために何が必要?
・うちの会社は社会保険の適用拡大に該当するの?
 

近年我が国は少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少という事態に直面しており、コロナ後も求人を出しても思うように労働者が集まらない、定着しないことが考えられます。そこで、多様な雇用形態の中から、対象を女性等(育児・介護に携わる男性も含む)、高齢者、障がい者、その他(疾病を抱える労働者)とし、人材確保のために必要不可欠な労働環境を整備する上で、ツールとなる直近の法律改正のポイントをわかりやすく説明します。
 

[項目]
・育児と介護の両立を目指した、育児介護休業法の変更点
・高年齢者を安心して雇用するために、知っておくべきポイント
・障がい者雇用における法定雇用率と合理的配慮とは
 

《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。

講師

大嶽達哉

大嶽 達哉 弁護士

愛知県雇用労働相談センター相談員・大嶽達哉法律事務所

ph-con32

新美 和加子 特定社会保険労務士

愛知県雇用労働相談センター相談員・新美労務管理事務所

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※複数名で受講される際は、受講される方ごとにお申し込みをお願いいたします。

※お申し込みは9月15日(水)までとさせて頂きます。

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