TOP > ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【1月度】

セミナー案内

ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【1月度】

211214_A4_1_表裏-01 211214_A4_1_表裏-02

日時

2022年1月19日(水)
13:30~16:30(開場13:00) ※オンライン(Zoom)での配信開始は13:15予定

会場

会場:ウインクあいち 1102会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38)
オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。
※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。

定員

会場30名、オンライン(Zoom)100名

受講料

無料

対象

起業している方、起業予定の方、会社経営・人事労務ご担当者の方、個人事業主の方

セミナー情報

「新型コロナ後の人材確保」と「雇用契約」について専門家が解説します!
 

《Part.1》
新型コロナ後の人材確保の労務
(大嶽 達哉 弁護士)
 

・人材を募集するときの注意点はなんだろう?
・そろそろ営業を再開させたいのだが、改めて雇う場合、何に気を付けたらよいのだろうか?
・採用後に問題が起きないようにしたい。
 

新型コロナウィルス感染症対策が進み、以前のような営業停止が避けられる状況となってきました。営業再開にあたっては、改めてどのように人材を確保するかが重要となってきます。本セミナーでは、採用にかかわる労働法のルールを概観するとともに、人材を確保する場合の労務の注意点についてわかりやすく解説します。
 

[項目]
・人材募集時の注意点
・雇用条件の提示
・採用にかかわる紛争が問題となった事例
 

《Part.2》 
雇用契約の解説とポイント
(伊東 真文 特定社会保険労務士)
 

・雇用契約書と労働条件通知書の違いって?
・契約書はないとだめ?
・契約内容は何を書いたら良いの?
 

雇用契約書は入社の際等に必要な書類です。法律で取り交わす内容は決められています。不足している内容があっては形だけの契約書となってしまう恐れがあります。このセミナーでは入社の際等に必要な雇用契約書の内容について説明いたします。雇用の際の契約は他にも労働条件通知書があります。それぞれの書面についての特徴についても触れていきます。これを機に会社の雇用契約書を見直してみましょう。
 

[項目]
・雇用契約の原則
・雇用契約の内容
・契約内容の変更
・労働条件の明示
 

《📞電話による個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。

講師

ph-con03

大嶽 達哉 弁護士

愛知県雇用労働相談センター相談員、
大嶽達哉法律事務所

伊東 真文

伊東 真文 特定社会保険労務士

愛知県雇用労働相談センター相談員、
伊東真文社会保険労務士事務所

申込み方法

セミナーへのお申し込みは本ページ下部のセミナーお申し込みフォームで承ります。
必要事項をご入力の上、送信ください。
お申し込み頂いた方にセミナー開催日の前日にアクセス方法をメールにてお送りいたします。

※メールアドレスのお間違いがないようご確認ください。
お申し込みフォーム送信後、確認メール(自動返信)をお送りしております。確認メールが届かない場合はメールアドレスが誤っている可能性がございますので、ご確認のうえ、再度お申し込みをお願いいたします。

※複数名で受講される際は、受講される方ごとにお申し込みをお願いいたします。

※お申し込みは1月17日(月)までとさせて頂きます。


セミナーお申し込みフォーム

本セミナー参加をご希望の方は、以下の項目をご入力のうえ、送信してください。



プライバシーポリシーについて

当センターへのお問い合わせ

雇用・労働でお困りの際は、どんなことでもお気軽にご連絡ください。

メールフォームでのお問い合わせ

ご予約・お問い合わせ
メールフォームはこちら

お電話でのお問い合わせ

お電話でのお問い合わせ フリーダイヤル0120-544-610

TEL:052-563-5261
受付時間 09:00-20:30〈月-金〉

※土・日・祝日および年末年始を除く

直接窓口へお越しになる方へ

アクセスはこちら