ベンチャー企業　グローバル企業　中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【2月度】

セミナー情報

「スタートアップ企業も知っておきたい労務の基礎知識」について専門家が解説します！
 

《Part.1》
スタートアップ企業も知っておきたい労務の基礎知識【採用・退職編】
～労務診断サービスZeroDockを使ってみよう～
（内田　健一郎　弁護士）
 

・起業の際に他社から人材を引き抜くと問題になる？
・競業避止義務の誓約書を取り交わしているとどうなる？
・従業員とのミスマッチが生じた場合はどうすればいい？
 

企業経営にあたり適切な労務管理を行うことは企業が発展していくために不可欠なことです。適切な人事労務管理は、従業員のモチベーション向上に資するとともに無用なトラブルを避けることにつながります。本セミナーでは、スタートアップ企業が知っておくべき人事労務管理の基礎知識のうち、採用・退職に関する分野について分かりやすく解説します。併せて、雇用労働相談センターが提供している企業向け労務診断サービスZeroDockについてもご紹介します。
 

［項目］
・知っておくべき採用に関する分野の基礎知識
・知っておくべき退職に関する分野の基礎知識
・企業向け労務診断サービスZeroDockについて
 

《Part.2》　
スタートアップ企業も知っておきたい労務の基礎知識【就業規則・労働時間管理編】
（橋本　将来　特定社会保険労務士）
 

・就業規則って作らないといけないの？
・裁量労働制ってどんな制度？
・固定残業代制度の注意点は？
 

スタートアップ企業が会社立ち上げた際、ビジネスの成功や拡大のための戦略を重視することも重要ですが、ついつい後手に回ってしまいがちな労務管理などの内部管理体制の確立も大切です。近時、創業間もないスタートアップ企業でも、未払い残業代請求などの労務トラブルに遭遇するのは珍しいことではありません。正しい理解がないまま企業経営を行った結果、予期せぬ労務問題に発展してしまうリスクがあります。本セミナーでは、スタートアップ企業も知っておきたい労務の基礎知識のうち、就業規則及び労働時間管理についてお話しします。 
 

［項目］
・就業規則の記載内容
・労働時間の定義、種類
・固定残業制度導入の注意点
 

《個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家（弁護士・社労士）へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。