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セミナー案内

ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【4月度】

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日時

2022年4月21日(木)
13:30~16:30(開場13:00) ※オンライン(Zoom)での配信開始は13:15予定

会場

会場:ウインクあいち 902会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38)
オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。
※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。

定員

会場30名、オンライン(Zoom)100名

受講料

無料

対象

起業している方、起業予定の方、会社経営・人事労務ご担当者の方、個人事業主の方

セミナー情報

労働条件変更のルール」と「改正育児・介護休業法の実務対応」について専門家が解説します!
 

《Part.1》
理解しておきたい労働条件変更のルール
(内田 健一郎 弁護士)
 

・就業規則を改訂する際の注意点は?
・労働条件を変更するときのルールを確認したい。
 

企業が従業員との労働契約によって定められた労働条件を変更する場合、①労働者との合意によって変更する、②就業規則の改訂によって変更するなどの方法がありますが、いずれも企業として理解しておかなければならないルールがあります。
本セミナーでは、雇用指針に基づき、労働条件変更のルールを分かりやすく解説します。
 

[項目]
・労働条件変更の基本的なルール
・労働条件変更に関する裁判例
 

《Part.2》 
令和4年4月施行!改正育児・介護休業法の実務対応
(山下 裕子 社会保険労務士)
 

・なぜ、男性の育児休業が必要なのか?
・どのような改正が行われたの?
・何をどのように対応すればよいの?
 

改正育児・介護休業法が令和4年4月1日から順次施行されます。今回の改正では、業種や企業規模にかかわらず、事業主が育児休業の取得を促進するために雇用環境を整備したり、対象となる方へ個別に対応しなければなりません。また、就業規則を改訂する必要のある事項もあります。改正の背景も交えて、各企業が実務においてどのように対応していけばよいのか、分かりやすく解説します。育児・介護休業に関する雇用環境を整えることで、会社のイメージアップや、従業員の定着率向上等の効果も期待できます。しっかり対応していきましょう。
 

[項目]
・育児休業の必要性と改正の背景
・育児休業取得促進のための雇用環境の整備、個別周知と意向確認
・産後パパ育休の新設と育児休業の分割取得
 

《個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。

講師

ph-con02

内田 健一郎 弁護士

愛知県雇用労働相談センター相談員、
宮澤・内田法律事務所

ph-con29

山下 裕子 社会保険労務士

愛知県雇用労働相談センター相談員、
社会保険労務士法人アシスト

申込み方法

セミナーへのお申し込みは本ページ下部のセミナーお申し込みフォームで承ります。
必要事項をご入力の上、送信ください。
お申し込み頂いた方にセミナー開催日の前日にアクセス方法をメールにてお送りいたします。

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お申し込みフォーム送信後、確認メール(自動返信)をお送りしております。確認メールが届かない場合はメールアドレスが誤っている可能性がございますので、ご確認のうえ、再度お申し込みをお願いいたします。

※複数名で受講される際は、受講される方ごとにお申し込みをお願いいたします。

※お申し込みは4月19日(火)までとさせて頂きます。

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