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セミナー案内

ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【5月度】

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日時

2022年5月19日(木)
13:30~16:30(開場13:00) ※オンライン(Zoom)での配信開始は13:15予定

会場

会場:ウインクあいち 902会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38)
オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。
※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。

定員

会場30名、オンライン(Zoom)100名

受講料

無料

対象

起業している方、起業予定の方、会社経営・人事労務ご担当者の方、個人事業主の方

セミナー情報

「個人情報管理」と「改正育児・介護休業法の実務対応」について専門家が解説します!
 
《Part.1》
改めて整理する、労働者の個人情報管理の考え方
(大嶽 達哉 弁護士)
 
・従業員の個人情報、どこまで聞いていいのだろう
・配慮すべき疾病があるけど職場で周知してよいのだろうか
・従業員に言われたら情報を抹消しないといけないのだろうか
 
個人情報の保護が広い分野で求められるようになっていますが、労務管理の分野も無関係ではありません。ともすると、労働者の中には自らの個人情報の取り扱いについて、敏感となっている人もいるでしょう。
本セミナーでは、労務管理の場面で個人情報の保護がどのように問題となり、労務担当者として、どのように対処すべきか、実際の事例を挙げながら、わかりやすく説明します。
 
[項目]
・労務管理における個人情報保護法の適用
・労働者からの個人情報の収集
・労働者から個人情報を収集する際の留意点
・要保護情報
・取得した情報の管理
 
 
《Part.2》
令和4年4月施行!改正育児・介護休業法の実務対応
(山下 裕子 社会保険労務士)
 
・なぜ、男性の育児休業が必要なのか?
・どのような改正が行われたの?
・何をどのように対応すればよいの?
 
改正育児・介護休業法が令和4年4月1日から順次施行されます。今回の改正では、業種や企業規模にかかわらず、事業主が育児休業の取得を促進するために雇用環境を整備したり、対象となる方へ個別に対応しなければなりません。また、就業規則を改訂する必要のある事項もあります。改正の背景も交えて、各企業が実務においてどのように対応していけばよいのか、分かりやすく解説します。育児・介護休業に関する雇用環境を整えることで、会社のイメージアップや、従業員の定着率向上等の効果も期待できます。しっかり対応していきましょう。
 
[項目]
・育児休業の必要性と改正の背景
・育児休業取得促進のための雇用環境の整備、個別周知と意向確認
・産後パパ育休の新設と育児休業の分割取得
 
《個別相談会》
雇用や労働関係について、お悩み・ご相談がある方は、無料で講師に個別相談することが可能です。また、当日のテーマ以外についても、専門家(弁護士・社労士)へ労務・人事に関する個別相談が可能です。
※個別相談について事前予約を頂ければスムーズにご案内できます。

講師

大嶽達哉

大嶽 達哉 弁護士

愛知県雇用労働相談センター相談員、
大嶽達哉法律事務所

ph-con29

山下 裕子 社会保険労務士

愛知県雇用労働相談センター相談員、
社会保険労務士法人アシスト

申込み方法

セミナーへのお申し込みは本ページ下部のセミナーお申し込みフォームで承ります。
必要事項をご入力の上、送信ください。
お申し込み頂いた方にセミナー開催日の前日にアクセス方法をメールにてお送りいたします。

※メールアドレスのお間違いがないようご確認ください。
お申し込みフォーム送信後、確認メール(自動返信)をお送りしております。確認メールが届かない場合はメールアドレスが誤っている可能性がございますので、ご確認のうえ、再度お申し込みをお願いいたします。

※複数名で受講される際は、受講される方ごとにお申し込みをお願いいたします。

※お申し込みは5月17日(火)までとさせて頂きます。

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