セミナー情報

「ウィズコロナ時代の外国人材の採用」と「労働時間の適正管理」について専門家が解説します！

【13:30～13:35】
　愛知県雇用労働相談センターのご紹介

【13:35～15:55】
　Part.1：ウィズコロナ時代の外国人材の雇用
　Part.2：労働時間の管理は適正にできていますか

【15:55～16:30】
　個別相談会

《Part.1》ウィズコロナ時代の外国人材の雇用

（大嶽　達哉　弁護士）

・特定技能の制度はどうなったのだろう。
・これから外国人を雇用することはできるのだろうか。
・良い人材に来てもらうにはどうしたらよいのだろうか。

　新型コロナウィルス感染拡大による水際作戦のため、外国からの人の流入が規制されていたことにより、海外からの人材流入が停まるという事態に陥っていました。しかし、ウィズコロナの時代を迎え、海外からの人材流入が期待できる状況となってきました。
　自粛ムードから経済活動が徐々に回復に向かっています。そうした中で良い人材を確保するために、労働法上どのようなことに注意すればよいか、わかりやすく解説します。

［項目］

• 新型コロナウィルス感染による外国人材への影響
• 就労可能な在留資格
• 外国人材活用において留意すべき労働法上の論点及びその判例

《Part.2》労働時間の管理は適正にできていますか

（伊東 真文　特定社会保険労務士）

・労働時間ってどこからどこまで？
・2023年4月1日から中小企業も割増賃金率が変わります

　労働時間には定義づけがされており、法律で上限が定められています。ただし変則的な時間勤務や管理が必要な場合もあります。そのような場合、労働時間を適正に管理し、適正に賃金を支払わなければ大きな労働トラブルを招く恐れがあります。
　本セミナーでは労働時間管理の適正な管理及び運用と、2023年4月1日から法改正による１か月に60時間を超える法定時間外労働について、法定割増賃金率が5割以上となることを含めて説明いたします。

［項目］

• 労働時間とは
• 変形労働時間制
• 法改正による中小企業の割増賃金率について

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《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
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