セミナー情報

労務診断サービスZero Dockの分析から見る「採用」と「就業規則」のルールについて専門家が解説します！

【13:30～13:35】
　愛知県雇用労働相談センターのご紹介

【13:35～15:55】
　Part.1：労務診断サービスZero Dockの分析から見る採用のルール
　Part.2：労務診断サービスZero Dockの分析から見る就業規則のルール

【15:55～16:30】
　個別相談会

《Part.1》労務診断サービスZero Dockの分析から見る採用のルール

（内田　健一郎　弁護士）

・採用に関するトラブルを防ぎたいけどどうしたらいいの？
・採用内定・試用期間に関する裁判例ってどんなものがあるの？

　労務診断サービスZeroDockは、企業の労務・法務態勢の整備状況を専門家が分析し支援するサービスです。
同サービスを利用した企業の整備状況の分析評価を改めて検討すると、企業が陥りやすい問題や改善すべき課題の傾向が見えてきます。
　今回は、労務診断サービスZeroDockにおいても企業が整備すべき項目の一つとされている採用の分野において、理解しておきたいことを分かりやすく解説します。

［項目］

• 採用に関する基礎知識（内定、試用期間など）
• 採用に関する裁判例

《Part.2》労務診断サービスZero Dockの分析から見る就業規則のルール

（橋本　将来　特定社会保険労務士）

・就業規則って必要なの？
・就業規則には何を定めるの？
・就業規則を作った後はどうすれば良いの？

　就業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について定めた規則類の総称です。
職場でのトラブルを未然に防止するためには、職場の労働条件や一定の規律を明らかにしておくことは重要であり、そのことにより労働者の方々に安心して働いてもらうことができます。
　本セミナーでは、これから就業規則を作成しよう又は既存の就業規則を変更しようとする場合にどういった内容を規定するのか、どういった点に留意すればよいのか、分かりやすく解説します。

［項目］

• 就業規則の意義と効果
• 就業規則で定める内容
• 就業規則の周知、労働基準監督署長への届出

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《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
会場では講師に直接ご相談が可能です。