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ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【特別版】

セミナー情報

「人材定着を図るための高年齢者雇用における諸問題

【13:30~13:40】
 愛知県雇用労働相談センターのご紹介

13:40~16:20】
 「人材定着を図るための高年齢者雇用における諸問題」
 ※途中10分間の休憩をはさみます。

【16:20~17:00】
 個別相談会

・70歳まで就業を確保するよう求められているけど、何をどうすればいいの?
・定年後再雇用者の待遇はどうしたらいいの?
・65歳まで定年を延長したら人件費が増大してしまうが対策は?
・ジョブ型賃金システムとは何のこと?

 高年齢者雇用安定法により、従来より企業には65歳までの雇用義務が課されておりましたが、令和3年4月1日から新たに70歳までの就業確保努力義務が生じております。
 このような国の施策もあり、高年齢就業者の数は年々増加しておりますが、定年前と職務内容が変わらないのに、賃金等の待遇を大幅に引き下げる企業も多いのが現状です。パートタイム・有期雇用労働法では、通常労働者と短時間・有期雇用労働者の待遇に相違を設ける場合、職務内容等を考慮し不合理と認められるものであってはならないとしており、高年齢者の待遇を巡る裁判例も多数あります。
 企業は、高年齢者雇用にどう対応したらよいか、分かりやすく説明します。

[項目]

  • 高年齢者雇用安定法による65歳までの雇用確保義務
  • 高年齢者雇用安定法による70歳までの就業確保措置努力義務
  • 定年後再雇用者の待遇と不合理な待遇・差別的取り扱いの禁止
  • 65歳定年制と高齢社員の待遇
  • ジョブ型賃金システム

《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
会場では講師に直接ご相談が可能です。

開催概要

日時

2023年2月22日(水)
13:30~17:00(開場13:00) ※オンライン(Zoom)での配信開始は13:15予定

会場

ウインクあいち 902会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38)
オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。
※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。

定員

会場30名、オンライン(Zoom)100名

受講料

無料

対象

起業している方、起業予定の方、会社経営・人事労務ご担当者の方、個人事業主の方

講師

宮澤 俊夫 弁護士

愛知県雇用労働相談センター相談員、
宮澤・内田法律事務所 所長

申込方法

セミナーへのお申し込みは本ページ下部のセミナーお申し込みフォームで承ります。
必要事項をご入力の上、送信ください。
お申し込み頂いた方にセミナー開催日の前日にアクセス方法をメールにてお送りいたします。

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  • お申し込みは2月20日(月)までとさせて頂きます。

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