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ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【6月24日実施】

ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業の さらなる成長を目指す労務・人事セミナー

セミナー情報

「従業員の労働条件を変更する際の守るべきルール」と
「時間外労働の上限規制4事業の適用猶予措置終了」について専門家が解説します!

【13:30~13:40】
 愛知県雇用労働相談センターのご紹介

【13:40~15:55】
 Part.1:話し合いで労働条件を変更する場合の留意点
 Part.2:時間外労働の上限規制~36協定と労働時間管理の実務~

【15:55~16:30】
 個別相談会

《Part.1》話し合いで労働条件を変更する場合の留意点

(内田 健一郎 弁護士)

・従業員の労働条件を変更するには、どのような方法がある?
・従業員の労働条件を話し合いで変更する場合の注意点は?

企業が従業員と合意した労働条件の内容を変更しようとする場合、どのような点に配慮する必要があるでしょうか。労働条件の変更に同意する書面に従業員が署名押印さえすればそれでよいと安易に考えていないでしょうか。
本セミナ-では、労働条件変更の場面における従業員とのトラブルを予防するため、企業と従業員が話し合いで労働条件を変更する場合のルールについて、分かりやすく解説します。

[項目]

  1. 従業員の労働条件を合意により変更する場合のルール
  2. どのような場合に合意が「自由な意思に基づいてされた」といえるのか

《Part.2》時間外労働の上限規制~36協定と労働時間管理の実務~

(山下 裕子 社会保険労務士)

・時間外労働は何時間まですることができるの?
・休日労働との違いは?
・36協定はどの様式を使ってどう書いたらいい?

働き方改革として、大企業では2019年4月から、中小企業では2020年4月から労働時間の上限規制が適用されています。また、適用を猶予されていた建設業や運送業等についても2024年4月から適用されており、いわゆる2024年問題として関心が高くなっています。
今回のセミナーでは、改めて労働時間の上限規制について解説したうえで、36協定の記載方法や締結のルール、労働時間管理の実務についてわかりやすく解説します。

[項目]

  1. 時間外労働の上限規制とは
  2. 36協定の正しい記載と締結のポイント
  3. 労働時間管理の実務

《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
会場では講師に直接ご相談が可能です。

開催概要

日時

2024/6/24(月) 13:30~16:30(開場13:00)
※オンライン(Zoom)での配信開始は13:15予定

会場

会場:ウインクあいち 1203会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38)
オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
お時間になりましたらご参加ください。

定員

会場30名、オンライン(Zoom)100名

受講料

無料

講師

内田 健一郎 弁護士

愛知県雇用労働相談センター相談員
宮澤・内田法律事務所

山下 裕子 社会保険労務士

愛知県雇用労働相談センター相談員
社会保険労務士法人アシスト

申込方法

セミナーへのお申し込みは本ページ下部のセミナーお申し込みフォームで承ります。
必要事項をご入力の上、送信ください。
お申し込み頂いた方にセミナー開催日の前日にアクセス方法をメールにてお送りいたします。

  • メールアドレスのお間違いがないようご確認ください。
    お申し込みフォーム送信後、確認メール(自動返信)をお送りしております。確認メールが届かない場合はメールアドレスが誤っている可能性がございますので、ご確認のうえ、再度お申し込みをお願いいたします。
  • 複数名で受講される際は、受講される方ごとにお申し込みをお願いいたします。
  • お申し込みは6月21日(金)12:00までとさせて頂きます。

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