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【受付終了】ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【8月度】

セミナー情報

「退職時における研修費の返還」と「割増賃金の基本と改正法への対応」について専門家が解説します!

【13:30~13:35】
 愛知県雇用労働相談センターのご紹介

【13:35~15:55】
 Part.1:退職時における研修費の返還の問題~雇用労働相談センターに実際に寄せられた相談を元にわかりやすく解説~
 Part.2:押さえておきたい割増賃金の基本と改正法への適正対応~中小企業も月60時間超の割増賃金率引き上げへ~

【15:55~16:30】
 個別相談会

《Part.1》退職時における研修費の返還の問題~雇用労働相談センターに実際に寄せられた相談を元にわかりやすく解説~

(内田 健一郎 弁護士)

・研修を受けた直後に辞める社員に研修費の返還を求めたい。
・退職時に会社から研修費の返還請求を受けた。どうすれば?

退職時における研修費の返還問題については、会社からは「研修を受けるだけ受けてすぐ辞めた従業員に研修費の返還を求めたい」、従業員からは「会社から退職後に研修費を返還するよう言われているが、支払わなければならないのか」などと、労使双方から相談が寄せられることがあります。
本セミナーでは、トラブルになりやすい退職時における研修費の返還問題について、基本的な考え方や裁判例を丁寧に解説します。

[項目]

  • 退職時における研修費の返還についての考え方
  • 裁判例の解説

《Part.2》押さえておきたい割増賃金の基本と改正法への適正対応~中小企業も月60時間超の割増賃金率引き上げへ~

(西村 美夕妃 社会保険労務士)

・深夜手当、休日手当、いまさら聞けないな…
・割増賃金を正しく支払わないとどうなるの?
・代替休暇の仕組みとは?

月60時間を超える時間外労働に対する法定割増賃金率は、中小企業においてはこれまで25%以上とする猶予措置が取られていました。しかし2023年4月からはこの猶予が廃止され、中小企業でも大企業と同じ50%以上が求められます。セミナーでは、法定割増賃金の基本から、法定割増賃金率引上げの概要と、猶予廃止までに企業が行なっておくべき対応について解説します。

[項目]

  • 法定割増賃金率引上げまでに見直したい適正対応
  • 労働時間の適正把握
  • 代替休暇の検討

《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
会場では講師に直接ご相談が可能です。

開催概要

日時

2022年8月25日(木)
13:30~16:30(開場13:00) ※オンライン(Zoom)での配信開始は13:15予定

会場

ウインクあいち 901会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38)
オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。
※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。

定員

会場30名、オンライン(Zoom)100名

受講料

無料

対象

起業している方、起業予定の方、会社経営・人事労務ご担当者の方、個人事業主の方

講師

内田 健一郎 弁護士

愛知県雇用労働相談センター相談員、
宮澤・内田法律事務所

西村 美夕妃 社会保険労務士

愛知県雇用労働相談センター相談員

申込方法

セミナーへのお申し込みは本ページ下部のセミナーお申し込みフォームで承ります。
必要事項をご入力の上、送信ください。
お申し込み頂いた方にセミナー開催日の前日にアクセス方法をメールにてお送りいたします。

  • メールアドレスのお間違いがないようご確認ください。
    お申し込みフォーム送信後、確認メール(自動返信)をお送りしております。確認メールが届かない場合はメールアドレスが誤っている可能性がございますので、ご確認のうえ、再度お申し込みをお願いいたします。
  • 複数名で受講される際は、受講される方ごとにお申し込みをお願いいたします。
  • お申し込みは8月23日(火)までとさせて頂きます。※受付終了いたしました。

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