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【受付終了】ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【9月度】

セミナー情報

「労働時間の考え方」と「労働条件の設定・運用」について専門家が解説します!

【13:30~13:35】
 愛知県雇用労働相談センターのご紹介

【13:35~15:55】
 Part.1:改めて整理する労働時間の考え方
 Part.2:労働条件のケーススタディでトラブル防止

【15:55~16:30】
 個別相談会

《Part.1》改めて整理する労働時間の考え方

(大嶽 達哉 弁護士)

・着替えの時間は労働時間なのか
・電話対応がいるのに休憩といえるのだろうか
・テレワークの場合どこから労働時間なのか

周知のとおり、長時間労働を避けるなど、労務管理において、労働時間の管理が重要な問題となっています。そもそも、法律上の労働時間とはどのような時間を意味しているのでしょうか。
本セミナーでは、労働時間の法的な意味を確認し、実際に労働時間か否かが問題となる事例について、わかりやすく解説します。

[項目]

  • 労働契約における労働時間の意義
  • 労働基準法等における労働時間の規制
  • 労働時間が問題となった判例

《Part.2》労働条件のケーススタディでトラブル防止

(岩田 京子 特定社会保険労務士)

・36協定を更に延長するときの手続きって?
・割増賃金の計算方法ってこれでいいの?
・就業規則の始業・終業時刻の記載方法ってこれでいいの?

労働条件の設定・運用において、労働基準法等の労働法に照らして見直すべき、よくある事例について具体的に紹介します。これらの事例について、法令や判例から何が問題となるのか、どのように改善していったらいいのかについて解説します。労働条件の設定・運用時に留意すべきことや、同様の事例の改善方法を知ることで、トラブルの無い職場作りを目指していきましょう。

[項目]

  • 時間外・休日労働、変形労働時間制等のよくある事例
  • 割増賃金、その他賃金のよくある事例
  • 就業規則の絶対的必要記載事項のよくある事例

《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
会場では講師に直接ご相談が可能です。

開催概要

日時

2022年9月15日(木)
13:30~16:30(開場13:00) ※オンライン(Zoom)での配信開始は13:15予定

会場

ウインクあいち 1001会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38)
オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。お時間になりましたらご参加ください。
※新型コロナウイルス感染症の状況に応じ、オンライン(Zoom)のみでのご参加とさせていただく場合がございます。

定員

会場30名、オンライン(Zoom)100名

受講料

無料

対象

起業している方、起業予定の方、会社経営・人事労務ご担当者の方、個人事業主の方

講師

大嶽 達哉 弁護士

愛知県雇用労働相談センター相談員、
大嶽達哉法律事務所 所長

岩田 京子 特定社会保険労務士

愛知県雇用労働相談センター相談員、
岩田労務管理事務所 所長

申込方法

セミナーへのお申し込みは本ページ下部のセミナーお申し込みフォームで承ります。
必要事項をご入力の上、送信ください。
お申し込み頂いた方にセミナー開催日の前日にアクセス方法をメールにてお送りいたします。

  • メールアドレスのお間違いがないようご確認ください。
    お申し込みフォーム送信後、確認メール(自動返信)をお送りしております。確認メールが届かない場合はメールアドレスが誤っている可能性がございますので、ご確認のうえ、再度お申し込みをお願いいたします。
  • 複数名で受講される際は、受講される方ごとにお申し込みをお願いいたします。
  • お申し込みは9月13日(火)までとさせて頂きます。※受付終了いたしました。

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